זכויות עובדים בפירוק חברה או פשיטת רגל

המעסיק מתחיל לאחר בתשלום המשכורות, איחור של למעלה משבועיים או חודש, בכל פעם.    

המעסיק מפסיק להפקיד לקרנות השתלמות, לפנסיה ולקופות פיצויי פיטורין. שלב זה קורה בדרך כלל לאחר או במקביל לקיצוץ בהטבות שכר אחרות.

כדאי לדעת: כאשר יש חשש שהמעסיק הפסיק להפקיד לקרנות, כדאי לעובד לבדוק זאת מול הקרן עצמה, שכן הפסקת רצף של יותר מ-5 חודשים בהפקדה פוגעת בזכויותיו הפנסיוניות, מהווה עבירה פלילית, ואם העובד התריע על כך בפני המעסיק שלא תקן זאת – מהווה עילת התפטרות בדין מפוטר. 

גלי פיטורים תכופים או גדולים, סגירה של מחלקות שלמות, הוצאת עובדים לחל"ת, ודילול משמעותי של כח האדם בחברה.

כדאי לדעת: גם עסק שנסגר צריך אישור ממשרד הכלכלה כדי לפטר עובדת בהריון או עובדת שחזרה מחופשת לידה. 

זהו אינו סממן בפני עצמו, כיוון שההחלטה האם לסגור סניף נקבעת לפי היכולת שלו להתקיים כיחידת רווח עבור החברה. אבל אם סגירת הסניפים מתבצעת בנוסף לסעיפים הנוספים היא יכולה להעיד על בעיות כלכליות בעסק ועל הסיכוי שהוא עומד לפני חדלות פירעון או פירוק.

חובות, אי תשלום לספקים וצ'קים שחוזרים הם סממן לבעיות כלכליות חמורות בעסק ולמצבים של טרום פשיטת רגל.

 החברה מנצלת את מקסימום האשראי ויתרות החוב העומדים לרשותה, אינה מסוגלת לגייס עוד אשראי ומנהלת שיחות ברמה השבועית עם הבנק על החריגות שבהן היא נמצאת.

עסק שמתנהל כשורה מקפיד לשלם את המיסים שלו בזמן, אבל עסק שסובל מבעיות תזרים לא מסוגל לעמוד בנטל המס. במקרים כאלו ייתכן ויתחילו להגיע לעסק מכתבי אזהרה מרשויות המס ומהרשות המקומית. אלו הן נורות אזהרה בנוגע למצבו הכלכלי של העסק וליכולת השרידות שלו.

 אם לאורך כל השנים הבעלים היה נוכח בעסק באופן קבוע ודווקא עכשיו כשהתקופה קשה יותר הוא כמעט לא מגיע למשרד, ולא עונה לטלפונים ולהודעות, זהו על פי רוב סימן מקדים שהעסק נמצא לפני פשיטת רגל.

עזיבה של לקוח העוגן של החברה יכולה להוביל לפירוק החברה או לפשיטת רגל, בעיקר עם היא נעשית בהפתעה והעסק לא מצליח לקלוט לקוח חלופי בסדר גודל דומה תוך פרק זמן קצר. 

המעסיק יכול להחליט על סגירה פיזית של העסק או החברה לתקופה והוצאת העובדים לחופשה כפויה או חל"ת, כיוון שאין לו את המשאבים הכלכליים הדרושים להפעלת העסק. במקרים רבים בתום תקופה זו העסק יכריז על פשיטת רגל או פירוק.