שימוע לפני פיטורים
שימוע לפני פיטורים או לפני שינוי תנאי העסקה מציע לעובד הזדמנות לנסות לשנות את דעתו של המעסיק ולהפוך את ההחלטה. החוק והפסיקה מגדירים מתי מגיעה לעובד זכות לקבל שיחת שימוע והאם אפשר לוותר עליה, כיצד ההליך צריך להתבצע ומה הפיצוי בגין פיטורין ללא שימוע.
קבעו לכם מועד לשימוע?
צרו איתנו קשר כדי שתגיעו מיוצגים אליו:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ
סיבות לשימוע לפני פיטורין
החקיקה והפסיקה מגדירים באילו מקרים מגיעה לעובד שיחת שימוע
שימוע לפני פיטורין
מעסיק מחוייב להציג בפני העובד מהן הסיבות שבגללן הוא מועמד לפיטורים, לאפשר לעובד להגיב לטיעונים שהוצגו, ולנסות לשכנע את המעסיק להמשיך להעסיק אותו.
פיטורי צמצום - כשיש קיצוצי כח אדם בחברה
לעריכת שימוע לעובד שמפוטר בגלל פיטורי צמצום יש חשיבות רבה. במסגרת שימוע פיטורים זה יש לשים דגש על מידת הפגיעה בעובד, ולהקשיב לנימוקיו לשאלה מדוע להשאיר דווקא אותו במקום העבודה, לפני שמקבלים את ההחלטה בעניינו.
להרחבה בנושא: סימנים לפשיטת רגל של המעסיק >>
שימוע לפני שינוי תנאי ההעסקה
מערכת היחסים בין עובד ומקום העבודה כוללת הסכמה על היקפי משרה, גובה שכר, ומקום העבודה. בית הדין לעבודה קבע ששינוי משמעותי של אחד מהתנאים הללו באופן שעלול לפגוע בעובד, מחייב לתת לעובד להשתמש בזכות השימוע ולהציג את עמדתו בנושא לפני שתתקבל ההחלטה בעניין.
שימוע לפני שינוי תפקיד
כפי שנקבע בפס"ד בע"ע 674/05 אהרון ויזנר-רשות השידור, כאשר ההנהלה מעוניינת להעביר עובד לתפקיד אחר חובה עליה לקבל את החלטותיה תוך התחשבות בעובד, ברצונותיו בשאיפותיו ובכישוריו. בטרם קבלת ההחלטה מוטלת עליה החובה לשמוע את עמדת העובד, להגיב לטענותיו ולדרישותיו ולהתייחס אליהן באופן ענייני.
אם נחתם חוזה עם מועמד אחד, והחברה החליטה להתקדם עם אחר
במקרה בו החברה חתמה עם מועמד על חוזה ותנאים, ולפני מועד תחילת העבודה חזרה בה מהחלטתה ובחרה להמשיך עם מועמד אחר, אין ביכולתה להסתפק בהודעת דחייה ועליה לערוך למועמד שנדחה שיחת שימוע.
כדאי לדעת:
מועמד חתם על הסכם עבודה עם חברה ולאחר החתימה התפטר ממקום עבודתו הנוכחי וטס לחופשה קצרה בחו"ל לפני שיתחיל בתפקיד החדש. בעודו בחופשה, החברה בה עמד להתחיל שלחה לו SMS שמודיע לו כי הם החליטו להתקדם עם מועמד אחר על פניו.
המועמד תבע את החברה וזכה לפיצויים בגובה של 115,000 ש"ח, מתוכם 10,000 ש"ח על אי עריכת שימוע.
להרחבה בנושא: פיטורים בהייטק >>
הליך שימוע לפני סיום או שינוי תנאי העסקה
הליך שימוע לפני פיטורים או שינוי תנאי העסקה
השימוע צריך להתקיים לפני שנפלה ההחלטה
זכות השימוע היא זכות יסוד המעוגנת בפסיקה הישראלית, והיא חלה על כל עובד – במגזר הציבורי והפרטי כאחד.
שימוע הוא לא חותמת גומי ומטרתו לאפשר לעובד להגן על עצמו ולשנות את ההחלטה שעתידה לבוא. אם השימוע מתקיים לאחר העסקת עובד אחר על פני העובד שזומן לשימוע, לאחר שבוצעו פעולות המראות על התקדמות בתהליך או קבלת החלטה, או לאחר פיטורי העובד, מדובר בפגם בהליך השימוע שעשוי לזכות בפיצויים.
זימון לשיחת שימוע בכתב
הזימון לשימוע יימסר לעובד בכתב, מכתב שימוע או מייל, אולם הפסיקה הכירה גם בזימון לשימוע שנשלח בהודעה בטלפון במקרים מסויימים. על הזימון להמסר לעובד בפרק זמן של מספר ימים לפני השימוע. המכתב צריך להיות מנומק, ולכלול סיבות פרטניות שהובילו לפיטורין או לשינוי תנאי ההעסקה ולא להסתפק בכותרות בלבד.
כדאי לדעת:
בעוד שההזמנה לשיחת שימוע צריכה להעשות בכתב ויכולה להשלח במייל או בוואטסאפ, לא חוקי לפטר עובד בהודעת וואטסאפ או באמצעות מייל.
מתן פרק זמן סביר לעובד עד השימוע
בין מסירת הזימון לקביעתו צריך לעבור פרק זמן סביר (לא פחות מיומיים עבודה) שיאפשרו לעובד לעיין במסמכים רלוונטיים, לקחת ייצוג על ידי עו"ד דיני עבודה, להתייעץ עם נציגי וועד העובדים, ולהביא עדים מטעמו.
כדאי לדעת – שימוע לעובדי מגזר ציבורי:
כאשר מדובר בפיטורים של עובד במגזר הציבורי מה שנאמר בשימוע נכתב בפרוטוקול ונכנס לתיק האישי. כיוון שיכולות להיות לכך השלכות על אפשרויות התעסוקה העתידיות, יש חשיבות ללקיחת עורך דין להליך השימוע כדי שיילחם על מה יופיע במכתב הפיטורים ובתיק האישי. מניעת האפשרות להכניס עו"ד לדיון שימוע היא פגיעה בזכותו של העובד ובהליך עצמו.
נוכחות בשימוע: מי יכול להיות נוכח בשימוע ומי חייב להיות נוכח בו?
לעובד שמורה זכות ויתור על שימוע – הוא רשאי לוותר על נוכחותו בשימוע ובכך לוותר על זכותו להגיב לטענות המעסיק (הרחבה על כך בהמשך).
לעובד יש זכות להיות מיוצג על-ידי עורך דין בשימוע. אם יש במקום עבודה ועד עובדים, נציג הוועד רשאי להשתתף בשימוע, אם העובד מעוניין בכך. השימוע יכול לכלול הבאת עדים מטעם העובד במקרים קיצוניים.
מצד המעסיק, נדרש שיהיה נוכח בעל סמכות החלטה אמיתית או נציג בכיר המוסמך לקבל החלטות. אם השימוע מתנהל על ידי גורם זוטר ללא סמכות, הדבר עלול להיחשב כפגם מהותי בהליך.
עריכת פרוטוקול
חלה חובה על המעסיק לערוך פרוטוקול מסודר בכתב, אשר מתעד נאמנה את מהלך השימוע, ולמסור העתק ממנו לעובד. העדר פרוטוקול אשר הומצא לכל הנוכחים הנו פגם אשר עלול לפסול את הליך הפיטורין כהליך תקין, שכן לבית הדין אין דרך לבחון את תקינות ההליך.
כדאי לדעת: הקלטת שימוע
שאלת הקלטת שימוע מעוררת דילמות משפטיות ואתיות, אולם לעובד יש זכות להקליט את השימוע ללא ידיעת המעסיק.
הצגת טענות העובד
הליך השימוע נוצר כדי שעובדים יוכלו להסביר את הצד שלהם וליצור הזדמנות לשנות את המצב. על המעסיק לאפשר לעובד לטעון, להתייחס לנאמר ולשקול את טיעוניו. אם ניתן להוכיח כי השימוע נקבע למראית עין בלבד וההחלטה כבר נפלה, ניתן לתבוע על כך.
שימוע "לב פתוח ונפש חפצה" - מבחן האמת
על המעסיק להקפיד על כל הכללים שפורטו למעלה. עם זאת, ייתכנו מקרים שבהם השימוע ייחשב חוקי גם אם המעסיק לא מילא את כל הדרישות במלואן, וזאת בתנאי שהליך השימוע התקיים באופן מהותי, כלומר העובד היה מודע לתלונות המעסיק כלפיו, ניתנה לעובד בפועל הזדמנות נאותה להשמיע את דבריו, והמעסיק שקל את החלטתו "בלב פתוח ונפש חפצה".
כדאי לדעת – שימוע פיקטיבי:
אינדיקציות לשימוע פיקטיבי כוללות: גיוס מחליף לפני השימוע, החלטה מיידית במהלך השימוע או מיד אחריו, העלאת טענות חדשות במכתב הפיטורים שלא עלו בשימוע, וזימון באותו יום או בהתראה קצרה במיוחד.
תשובה לאחר שימוע
לאחר שהתקיים שימוע לעובד יש למסור לו תשובה על ההחלטה שנתקבלה בו תוך פרק זמן סביר. לא ניתן לפטר את העובד באופן מיידי לאחר השימוע או באותו היום, שכן במקרה כזה השימוע היה למראית עין בלבד, אך גם לא ניתן למשוך פרק זמן ארוך מדי מאז השימוע מבלי ליידע את העובד על החלטה, ואז להודיע על פיטוריו.
דחיית שימוע
ישנן מספר נסיבות המצדיקות דחייה של שימוע שנקבע לעובד.
בית הדין האזורי פסק זה מכבר כי פחות מ-48 שעות זה אינו זמן סביר כדי להיערך לשימוע וכי מדובר בפגם של ממש היורד לשורשו בהליך השימוע. נסיבות נוספות המצדיקות דחייה כוללות:
- מחלה של העובד או קרוב משפחה
- חוסר יכולת להגיע עם ייצוג משפטי בזמן הקצר שניתן
- חגים או ימי אבל
- היעדר פירוט מספק בזימון לגבי הטענות נגד העובד
- מצבי חירום אישיים או לאומיים
ויתור על שימוע ונוכחות בשימוע
משמעות הויתור על שימוע:
ויתור על שימוע הוא החלטה משמעותית שעובד עלול לקבל בלחץ הרגע, אך עליו להבין את ההשלכות והמשמעויות שלה:
אי-התייצבות לשימוע אינה הסכמה לפיטורים, ובכל מקרה לא הופכת את החלטת הפיטורים של המעסיק להתפטרות של העובד.
עובד שאינו מתייצב לשימוע, מוותר למעשה על האפשרות להעלות טענות בפני המעסיק (זכות הטיעון), אולם אי-התייצבות לשימוע אינה מהווה עבירת משמעת, כיוון שהעובד רשאי לוותר על זכות הטיעון.
כדאי לדעת:
יש להבדיל בין ויתור לגיטימי לבין התחמקות בתואנות שווא – התחמקות העובד מהתייצבות לשימוע בתואנות שווא או ניסיונות של העובד ליצור "סחבת" בהליך הפיטורים על-ידי דחיית השימוע מהווים התנהלות בחוסר תום לב של העובד.
אי התייצבות לשימוע – ההשלכות המשפטיות:
כאשר עובד אינו מתייצב לשימוע, הוא למעשה מאפשר למעסיק לקבל החלטה חד-צדדית ללא היכולת להציג את עמדתו. עובד שיבחר מאוחר יותר לתבוע את המעסיק, עשוי להתמודד עם טענת המעסיק כי העובד עצמו ויתר על זכותו. בתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה לגופו, ושוקלים האם אי ההתייצבות נבעה מסיבות לגיטימיות כגון מחלה או חוסר זמן סביר להתכונן או שהמעסיק כבר החליט בעניינו ואז השימוע למראית עין.
כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר עובד?
המעסיק מחויב למסור לאחר פרק זמן סביר מהשימוע את ההחלטה שנתקבלה בעקבותיו.
מה נחשב פרק זמן סביר?
עובד בבית הנשיא זומן לשיחת שימוע, שלאחריה לא התקבלה החלטה בעניינו. מאז השימוע העובד לא שובץ למשמרות ולמעשה הושהה ממקום עבודתו אך את ההודעה על הפיטורים הוא קבל 4 חודשים אחר כך. בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, נקבע כי מדובר בפרק זמן סביר.
עו"ד חן טלמור, פנה לבית הדין הארצי בשם העובד לצורך ערעור על החלטה זו. בפסק הדין של בית הדין הארצי נקבע כי 4 חודשים אינם זמן סביר להודעה על פיטורים לאחר שימוע גם בסיטואציה בה העובד מושהה מעבודתו, ופסק לעובד פיצויים ללא הוכחת נזק בסך 20,000 ש"ח.
(ע"ע 9044-10-22 ליאור וסקר נ' בית הנשיא)
מפסקי דין נוספים אנו למדים שפרק הזמן למתן ההודעה לעובד לאחר שימוע הוא לפחות יום מההודעה ועד פחות מחודש לאחר השימוע יתקיים. תחימת פרק הזמן נעשית במטרה לתת לעובד ביטחון תעסוקתי וודאות בנוגע למקום עבודתו ולגורלו הכלכלי.
מה הפיצוי על פיטורין ללא שימוע?
עובד שפוטר או שונו תנאי עבודתו ללא שימוע יכול לתבוע את המעסיק בשל כך ולקבל פיצוי כספי של או את האפשרות לחזור למקום העבודה.
עד לפני כשנה וחצי גובה הפיצוי הממוצע על פיטורין שלא כדין ללא שימוע עמד על עד כ-6 משכורות, כשפסיקות בית המשפט האחרונות פסקו סכומי פיצוי של כ-10,000-40,000 ₪. במקרים רבים, יתווספו לתביעה סעיפים נוספים שיגדילו את סכום הפיצוי שיתקבל.
כדאי לדעת:
ההתנהגות של העובד שהובילה לפיטורין, לא משנה את העובדה שהם נערכו ללא שימוע ושהמעסיק עבר על החוק.
כך למשל, לאחר שמזכירת סניף של עמותה פוטרה ללא שימוע על רקע התנהגות תוקפנית כלפי מנהליה, בית הדין הארצי לעבודה פסק לזכותה פיצוי בגובה 6 משכורות.
לפני שיחת שימוע או פוטרת בהליך לא תקין? אנחנו כאן עבורכם
משרד עורכי דין קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור הוא משרד מוביל בתחום דיני עבודה, המתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים.
עבור עובדים: צריכים עו"ד שילווה אתכם בשימוע? ערכו לכם שימוע לפני פיטורין שלא כדין? קיבלתם מכתב פיטורים ללא שימוע?
שימוע הוא הזדמנות אמיתית להציל את מקום העבודה. בכל מקרה של זימון לשימוע, יש להתייעץ מיידית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, במיוחד כאשר מדובר בשימוע בהתראה קצרה או בנסיבות חשודות. אנו מעמידים לרשותכם את הניסיון והמקצוענות שלנו ברגעים החשובים הללו, שיכולים להשאיר אתכם בעבודה ולמנוע את הכתמת הגיליון התעסוקתי שלכם מחד, או לתת לכם את הפיצוי שמגיע לכם אם עברתם שיחת שימוע שלא כדין.
אם אתם מעסיקים המעוניינים לקבל הדרכה בנושא, להתעדכן על פסיקות עדכניות בנושאי פיטורים ללא שימוע, או לקבל ליווי מקצועי לפני פיטורי עובדים כדי להמנע מטעויות, נשמח להציע לכם ליווי, ייעוץ והדרכות המותאמות לצרכיכם.
קבעו לכם מועד לשימוע?
צרו איתנו קשר כדי שתגיעו מיוצגים אליו:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ