שימוע לפני פיטורים

שימוע הוא לא חותמת גומי ומטרתו לאפשר לעובד להגן על עצמו ולשנות את ההחלטה שעתידה לבוא. אם השימוע מתקיים לאחר העסקת עובד אחר על פני העובד שזומן לשימוע, לאחר שבוצעו פעולות המראות על התקדמות בתהליך או קבלת החלטה, או לאחר פיטורי העובד, מדובר בפגם בהליך השימוע שעשוי לזכות בפיצויים.

הזימון לשימוע יימסר לעובד בכתב בפרק זמן של מספר ימים לפני השימוע. המכתב צריך להיות מנומק, ולכלול סיבות פרטניות שהובילו לפיטורין או לשינוי תנאי ההעסקה, אם ישנן.

חשוב לדעת: בעוד שההזמנה לשיחת שימוע צריכה להעשות בכתב ויכולה להשלח במייל או בוואטסאפ, לא חוקי לפטר עובד בהודעת וואטסאפ או באמצעות מייל. 

בין מסירת הזימון לקביעתו צריך לעבור פרק זמן סביר (לא פחות מיומיים עבודה) שיאפשרו לעובד לעיין במסמכים רלוונטיים, לקחת ייצוג על ידי עו"ד דיני עבודה, להתייעץ עם נציגי וועד העובדים, ולהביא עדים מטעמם.

לעובד שמורה זכות ויתור על שימוע – הוא רשאי לוותר על נוכחותו בשימוע ובכך לוותר על זכותו להגיב לטענות המעסיק. מנגד, אם העובד בחר להיות נוכח בשימוע הוא יכול להגיע מלווה בעורך דין דיני עבודה, לאפשר לנציג וועד העובדים להיות נוכח בשימוע ולהביא עדים שמסייעים לטיעוניו. מומלץ כי בשימוע יהיו לפחות שני אנשים מטעם המעסיק.

כאשר מדובר בפיטורים של עובד במגזר הציבורי מה שנאמר בשימוע נכתב בפרוטוקול ונכנס לתיק האישי. כיוון שיכולות להיות לכך השלכות על אפשרויות התעסוקה העתידיות, יש חשיבות ללקיחת עורך דין להליך השימוע כדי שיילחם על מה יופיע במכתב הפיטורים ובתיק האישי. מניעת האפשרות להכניס עו"ד לדיון שימוע היא פגיעה בזכותו של העובד ובהליך עצמו.