דמי הבראה 2023-2024
במרץ 2024 פורסם חוק שמקפיא את גובה דמי הבראה לשנת 2024, ומפחית את מספר ימי הזכאות לעובדים בשנה זו. מה חשוב למעסיקים לדעת וכיצד מחשבים דמי הבראה לעובדים ואת ההפרשות בעקבותיו השנה?

דף הבית » הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024
ב-18.3.24 נחקק חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, תשפ"ד-2024, העוסק בהקפאת הערך של יום הבראה ובהפחתת מספר ימי ההבראה לעובד בשנת 2024.
בעקבות מלחמת חרבות ברזל המשק הישראלי נקלע למצב בעייתי – מצד אחד הגרעון גדל ומצד שני עלה הצורך לפצות את חיילי המילואים על תקופת השירות הארוכה ולהציע להם שורת הטבות כפיצוי. אחד הפתרונות שהוסכמו על ידי הממשלה, ההסתדרות והמגזר הציבורי, היא באמצעות התמקדות בדמי ההבראה המשולמים לעובדים.
דמי הבראה 2024 - תוכן עניינים
תעריף דמי הבראה ב-2023
ב-11.9.23 נחתם צו המאשר את ההעלאתם של דמי ההבראה במגזר הפרטי מ-378 ₪ ל-418 ₪ ליום.
במגזר הציבורי תעריף דמי ההבראה עלה מ- 449 ₪ ל- 471 ₪ ליום.
העלאה זו חלה על דמי ההבראה החל מיולי 2023 ומשמעותה תשלום רטרואקטיבי של מאות שקלים בשנה עבור לעובדים שקיבלו את ההבראה בחודשים יולי-אוגוסט.
הקפאת ערך דמי הבראה 2024
ערך יום הבראה ב-2025:
ב-18.3.24 התפרסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, תשפ"ד-2024. חוק זה קבע כי התעריף המעודכן ליום הבראה לשנת 2024 יוצמד לתעריף דמי הבראה שחושב לעובד בשנת 2023.
אם במקום העבודה חלים הסכמים אישיים וקיבוציים או נוהגי עבודה שהיו מקנים לעובד העלאה בשווי יום ההבראה, החוק גובר עליהם עבור שנת 2024. העלאות אלו יילקחו בחשבון בחישוב שווי דמי ההבראה לשנת 2025.
התעריף המעודכן ליום הבראה לשנת 2024 יוצמד לתעריף דמי הבראה לעובד לשנת 2023.
כלומר, בשנת 2024:
- תעריף דמי ההבראה ליום לעובד במגזר הפרטי יישאר 418 ₪.
- תעריף דמי ההבראה ליום לעובד במגזר הציבורי יישאר 471 ₪.
אם במקום העבודה ישנם נוהגי עבודה, הסכמים אישיים או הסכמים קיבוציים המקנים העלאת ערך של יום ההבראה מדי שנה, הם בטלים בשנה זו על פי הוראות החוק.
לא ניתן לדרוש פיצוי עבור החלק היחסי בדמי ההבראה שנגרע מהתשלום לעובד, כתוצאה מחוק זה. המשמעות היא שעובד לא יוכל לבקש החזר רטרואקטיבי עבורו גם לאחר סיום שנת 2024 (למשל במסגרת תביעת פיטורין)

הפחתת ימי הבראה בשנת 2024
במועד תשלום ימי ההבראה, המעסיק יפחית יום אחד ממכסת הזכאות של העובד לשנת 2025.
לעובד במשרה חלקית, החישוב נעשה באופן יחסי לפי חלקיות המשרה, וכל עוד שמספר ימי ההבראה המופחתים אינו גדול מ-1.
שעות עבודה חודשיות X ימי הבראה X תעריף ימי הבראה
היקף משרה מלאה X חודשי עבודה
עבור עובד במשרה מלאה מספר השעות השבועיות והיקף המשרה יהיו זהים, והחלוקה תהיה רק של תעריף יום הבראה ב-12. עבור עובד משרה חלקית, יחושב החלק היחסי של שעות עבודתו.
שעות עבודה שבועיות X תעריף יום הבראה
12 X היקף משרה מלאה
אם המעסיק ממן לעובד נופש או הטבה במקום להעניק לו את שווי ימי ההבראה, הוא יחשב את היקף ההפחתה ומכאן את תשלום המס כך:
שווי ההטבה
מספר ימי ההבראה
לעובד שמשכורתו הממוצעת נמוכה מ-6000 ש"ח לחודש, יופחת ½ יום הבראה בלבד.
החוק חל גם על נושא משרה ומי שמשלם לו משכורת גם אם אין ביניהם יחסי עבודה, באופן הבא:
ביולי 2025, משלם המשכורת יפחית ממשכורתו של נושא המשרה 471.4 ש"ח.
כיצד ההפחתה משפיעה על הפרשות ותשלומים?
להפחתת דמי ההבראה לא תהיה השפעה על הסכומים אותם מפריש המעסיק:
- להסדריו הפנסיוניים של העובד: לקופת הגמל לקצבה, לחישוב הפנסיה התקציבית, לחישוב תשלום סיום העסקה, לתשלומי גישור בעת פרישה מוקדמת, ולגמלה משתלמת.
- להטבות עבור בעלי נכות: לרבות דמי ביטוח לפי חוזה נכות או הטבות למקבלי תגמול לפי חוק הנכים (תגמולים ושיקום).
תשלום דמי ההבראה לשומה
סעיף 246 לפקודת מס הכנסה מחייב את המעסיק מחויב לנכות את "סכום ההשתתפות" בגין הפרשי דמי ההבראה לשנת 2024, במועד תשלום דמי הבראה לשנת 2024.
סכום ההשתתפות מורכב מ:
- שווי יום ההבראה או חלקו שהופחת מהעובד
- תשלומים שהיו מועברים על ידי המעסיק בגין יום ההבראה (בט"ל, מס בריאות ועוד)
- הפרשות לקרן השתלמות בגין יום ההבראה
איך יבוצע הדיווח?
סכום ההשתלמות ישולם במועד בו יועברו לעובד דמי ההבראה לשנת 2024.
הדיווח והתשלום של סכום ההשתתפות יבוצע בתיק הניכויים של המעסיק, במסגרת טופס 102 בדוח הניכויים.
דוח הניכויים יכלול סוג חדש של ניכוי: "הפחתה של דמי הבראה" – סוג ניכוי 10, הכולל את מספר העובדים עבורם הופחתו דמי ההבראה, סכום המשכורות, החיובים לתשלום כולל השתתפות המעסיק, וסוגי המשרות.
הדיווח יכול להתבצע באופן מקוון ברשות המסים, באמצעות רואה חשבון או באמצעות הפקת שובר תשלום לבנק הדואר.
כדאי לדעת: אם העסקתו של העובד הסתיימה, ושולמו לו דמי הבראה לשנת 2024 כולל הפרשים וחובות מעסיק לפני שהחוק נכנס לתוקף, המעסיק אינו נדרש לשלם עבורו סכום השתתפות.
משרד קטן ▪ בר-טל ▪ טלמור עומד לרשותכם בכל שאלה הנוגעת ליישום חוק דמי הבראה 2024, והחובות אותן הוא מטיל עליכם כמעסיקים.
איך נוח לך להתייעץ איתנו?
- 03-5671671
- בטופס המצורף:
עוד מאמרים שיכולים לעניין אותך בנושא הזה:

דמי הבראה
בשנת 2025 שווי דמי הבראה במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי צפוי להשאר זהה לשנים שקדמו לו וכתוצאה מכך להשחק בלמעלה מ-6%. המגמה של הפחתת ימי הבראה

עורך דין ייצוג מעסיקים בדיני עבודה
משרד קטן בר-טל טלמור מציע ייעוץ וליווי בתחום דיני עבודה לעסקים וליועמ"שים, באופן נקודתי או על בסיס ריטיינר, בהתאם לצורך ולתקציב שלהם.