דמי הבראה

עובד זכאי לאחר שצבר וותק של שנת עבודה לקבל דמי ההבראה המשולמים אחת לשנה או באופן חודשי.

הידעת?! המעסיק יכול לבחור להוציא את כל העובדים לנופש כחלופה לדמי הבראה, בתנאי שקיבל את הסכמתם של העובדים.

גובהה דמי ההבראה נקבעים בהתאם לוותק העובד במקום עבודתו: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנה השנייה, 6 ימים בשנה השלישית, 7 ימים בשנה הרביעית עד העשירית וכך הלאה.

נכון להיום גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי עומד על 378 ₪ ובמגזר הציבורי 427 ₪ ליום.

חשוב לדעת כי בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוצים ישנה הבחנה בין סוגי עובדים וגובה דמי ההבראה אשר על המעסיק להפריש בתלוש השכר לכל עובד ועובדת.

מרגע היוודע הפערים יש לפנות לבדיקה מעמיקה יותר אשר על פיה צברת וותק של שנת עבודה ובכל זאת נמצא שגובה דמי ההבראה בינך ולבין חבריך לעבודה אינו זהה, שכן אז יהיה עלינו לפעול למול מעסיקך ולדרוש שזכויותיך ישולמו בהתאם לנקוב בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.

אהבתם את הפוסט? שתפו

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin