מניעת הטרדה מינית בעבודה - מדריך לארגונים
מניעת הטרדה מינית היא לא רק חובה משפטית שמוטלת על העסק. זו גם לא בעיה של המחלקה המשפטית או מחלקת משאבי אנוש, זוהי סוגיה קריטית שנוגעת לתפקוד של העסק, לאווירה שאליה מגיעים העובדים ביום יום, למוניטין שלו ולאחריות המשפטית של הדרג הניהולי.
משרד קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור מציע לארגונים ולחברות סל שירותים המיועד לסייע לארגון ככלל ולאחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה בפרט לקבל את הכלים הנדרשים לצמצום התופעה ולטיפול נכון במקרים של הטרדות מיניות בעבודה.
מחפשים עורך דין למניעת הטרדה מינית בעבודה?
אנחנו כאן עבורכם:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ
הטרדה מינית חושפת את העסק שלכם לסיכונים
כמנהלים וכארגון, האחריות שלכם היא להגן על העסק ועל עובדיו. חוסר היכרות מספקת עם החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה וקושי בהטמעתו בתרבות הארגונית של העסק עלול לחשוף אתכם לארבעה סוגי נזקים מרכזיים:
נזק כלכלי ישיר (תביעות וקנסות):
במקרה של הטרדה מינית בעבודה, לנפגע עומדת הזכות לתבוע את המעסיק בבית הדין לענייני עבודה. כל כשל ביישום או בטיפול עלול להסתיים בפיצויי ענק, ללא הוכחת נזק (עד 120,000 ש"ח), ובחיוב המעסיק בייעוץ וייצוג משפטי יקר.נזק תפעולי (פריון ותחלופה):
הטרדה מייצרת סביבת עבודה רעילה. היא מובילה לירידה מיידית בפריון העבודה, היעדרויות מוגברות, ועלייה בשיעור תחלופת העובדים (עד 10% במקרים רבים, כולל עדים ועובדים מרכזיים). למחקר על הטרדות מיניות >>נזק תדמיתי ומוניטין:
לרוב, הטרדות מיניות נמצאות בבית המשפט תחת חסיון, אולם היו מקרים שהם הפרשה התפוצצה והגיע לתקשורת. חשיפה ציבורית של החברה בהקשר של הטרדות מיניות פוגעת במיתוג המעסיק וביכולת לגייס טאלנטים שלא רוצים להיות מקושרים לפרשות מסוג זה.חוסר ידע הוא אזור הסכנה שלכם:
עובדים ומנהלים לא תמיד יודעים "מה מותר ומה אסור" בכל הנוגע להטרדות מיניות. כיוון שהטרדות יכולות להתרחש גם בפגישות זום, בהודעות וואטסאפ, בימי כיף ובפגישות עם לקוחות וספקים, הבהירות הכרחית כדי להקטין סיכונים.
כיצד ניתן להקטין את הסיכוי להטרדות מיניות בעסק?
מניעת הטרדה מינית בעבודה
אם אינכם יודעים מה הדרישות אותן החוק מציב בפניכם או כיצד לבצע אותן באופן שיעודד את העובדים לפנות במקרה שמתרחשת הטרדה מינית, אנו ממליצים לכם לפנות למשרדנו לקבלת הדרכה בנושא.
נקיטת אמצעים לפי חוק למניעת הטרדות מיניות
- להגדיר דרך להגשת תלונה בנושא ולבירורה באופן יעיל.
- לטפל במקרים שמגיעים לידיעתו, למנוע את חזרתם, ולתקן את הפגיעה למתלונן.
- אם הוא מעסיק יותר מ-25 עובדים, עליו לייצר תקנון שמסביר את עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, מפרט את הדרכים להגיש תלונה ואת דרכי הטיפול בתלונות, ולפרסם את התקנון לעובדים.
- למנות אחראי למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה. (כאשר יש פחות מ-10 עובדים, המעסיק יכול למנות את עצמו כאחראי)
- לפרסם את פרטי ההתקשרות עם האחראי והדרכים להגשת התלונה לכלל העובדים.
כדאי לדעת:
מניסיוננו, גם כאשר המעסיק מקפיד לתלות תקנון ולמנות אחראי, הבעיה המרכזית של העובדים והמנהלים היא חוסר הבנה של מהי הטרדה מינית. הדרכות שוטפות בסוגיה של מה נחשב ומה לא נחשב בתור הטרדות מינית מסייעות לצרכי מניעה וליצירת אווירה חיובית יותר. משרדנו מעביר הרצאות לארגונים ולמנהלים בנושאים אלו ונשמח לקבוע הרצאה גם אצלכם.
קביעת נהלים וטיפול בסוגיית יחסי מרות
חוק הטרדות מיניות בעבודה מתייחס בחומרה לסוגיה של יחסי מרות – מערכות יחסים במסגרת העבודה בהם לאחד הצדדים יש סמכות, השפעה או שליטה על האחר מתוקף תפקידו ומעמדו, למשל בין מנהל לכפופים לו. החוק אינו מתייחס לסוגיית המגדר של המשתתפים בקביעה האם היה ניצול של יחסי מרות, ולוקח בחשבון מקרים שבהם תתכן השפעה עקיפה (למשל כאשר מדובר במנהל שאינו ישיר).
ישנם 4 סממנים המעידים על ניצול יחסי מרות:
- השפעה – האם לבכיר יש יכולת להשפיע על ההשארות או סיכויי הקידום של העובד בחברה?
- פערי הכח – פערי הכח משקפים את היכולת של הכפוף להתנגד לניסיונות חיזור מצד הממונה הבכיר. ככל שהם גדולים יותר, הם מעידים על סיכוי גבוה יותר לקיומם של יחסי מרות.
- היוזמה – האם מערכת היחסים היא פרי יוזמתו של הבכיר או הכפוף לו?
- פערי גיל – הפרשי גילאים גדולים יכולים להוות אף הם אינדיקציה לניצול יחסי מרות.
כדאי לדעת:
מומלץ לקבוע מדיניות בנוגע למערכות יחסים בין עובדים, בדגש על מערכות יחסים בין עובדים מדרגים שונים בחברה, למניעת הטרדה מינית תחת יחסי מרות. אם אינכם בטוחים כיצד לנסח את החוק באופן שישמור על זכויות ופרטיות העובדים ככל שניתן, נשמח לסייע לכם.
מינוי והכשרה של אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה
המחוקק נתן עדיפות למנות אישה כאחראית ליישום החוק למניעת הטרדות מיניות, שתפקידיה הם:
- קבלת התלונות
- בירורן ומתן המלצות למעסיק בדבר הטיפול במקרה של הטרדה מינית
- ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים אחת לתקופה.
טיפול בתלונה על הטרדה מינית שהוגשה לאחראי למניעת הטרדה מינית
- ניתן להגיש תלונה לאחראי למניעת הטרדה מינית בכתב או בעל פה.
- האחראי למניעת הטרדות מיניות מחוייב לברר את התלונה ללא דיחוי ותוך הגנה מירבית על פרטיותם של המעורבים בעניין.
- לאחר הגשת התלונה, האחראי ייידע את המתלונן בנוגע לדרכי הטיפול שיינקטו.
- האחראי יפעל לבירור התלונה מול המתלונן, מושא התלונה והעדים (אם ישנם).
- בתום שלב הבירורים, האחראי יגיש למעסיק סיכום בכתב והמלצות להמשך הטיפול. המלצות אלו יכולות לכלול הצעות להעברת מושא התלונה רחוק מהמתלונן, הצעות לגבי המשך העסקתו וכן הלאה.
שירותים לארגונים למניעת הטרדה מינית במשרדנו
ייעוץ וליווי משפטי של האחראי למניעת הטרדה מינית
משרדנו מציע ארגז כלים שלם עבור האחראי למניעת הטרדה מינית בהתאם לצרכי הארגון, לרבות:
- הכשרות מקצועיות לאחראי על הטרדה מינית בארגון
- סיוע בכתיבת תקנון ונהלי מדיניות (למשל מדיניות העוסקת בדיווח על מערכות יחסים בין עובדים)
- העברת הרצאות לעובדים ולמנהלים בארגון
- מענה לשאלות והתייעצויות
- ליווי צמוד בחקירת מקרי הטרדה מינית בארגון – משלב קבלת התלונה ועד להגשת חוות הדעת
הרצאות למנהלים ולעובדים
הטרדות מיניות הן עניין משפטי בעל השלכות רבות וקשות. אחת לתקופה מתפרסמות בעיתונות כתבות על תלונות הטרדה מינית שהושתקו וגרמו לנזקים קשים לעובדות במקום וליצירת סביבת עבודה קשה ורעילה. משרדנו מעביר הדרכות בנושאי הטרדה מינית לעסקים, ארגונים וחברות, ומלווה אחראים על הטרדות מיניות בהיבטים המשפטיים של עבודתם ובמתן תשובות לשאלות.
עו"ד ונוטריונית הילה אראל-שמש, היא שותפה במשרד קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור ומרצה מובילה בתחום דיני עבודה. ההרצאה שלה לארגונים ולחברות על מניעת הטרדה מינית, מתעדכנת באופן שוטף וכוללת פסקי דין וכתבות אקטואליה חדשים ומעניינים, סרטונים שממחישים סיטואציות נפוצות, ותרחישים שאולי קורים גם אצלכם במשרדים ומעוררים סיבה לדאגה.
בואו לגלות:
- מה נחשב הטרדה מינית, ואיך תתכן הטרדה גם בלי מגע?
- איך יכולה לקרות הטרדה מינית גם בעבודה מהבית, בחופשה או אפילו כשהעובד בשליחות בחו"ל?
- למה אם לקוח הטריד עובד שלך, האחריות היא עליך כמעסיק?
- מה עושים עם מערכות רומנטיות בעבודה?
- מה ההבדל בין מחמאה להטרדה?
- אילו טעויות ומיתוסים ישנם בנוגע להטרדה מינית ואיך הם יכולים לעלות לארגון שלך בכסף ובמוניטין?
- איך מטמיעים נכון מדיניות אפס סובלנות להטרדה מינית בארגון?
מחפשים עורך דין למניעת הטרדה מינית בעבודה?
אנחנו כאן עבורכם:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ