מידע למעסיקים: זכויות עובדים, פיטורים ותנאי העסקה במלחמת חרבות ברזל

התיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום עבור חרבות ברזל התפרסם ביום 28.11.23 והרחיב את ההגנות הקבועות בחוק מפני פיטורים עד ליום 7.1.24 (וייתכן שיוארכו לפי צורך עד ל-6.10.24) עבור:

• הורה שנעדר מעבודתו כי השגיח לבדו על ילדיו כשמוסדות החינוך היו סגורים בהחלטת הרשות המקומית, פיקוד העורף או מוסד החינוך. 
• הורה שנעדר מעבודתו כי השגיח על ילדיו כיוון שבן או בת הזוג שלו היו במילואים או משרתים בכוחות הביטחון.
• עובד שנעדר מעבודתו כיוון שפונה מביתו הנמצא ברשימת הישובים אותם הגדירה הממשלה
• העובד הוא קרוב משפחה בגיר של חטוף או נעדר. עבור מי שאינו בן זוג או הורה נדרשת הצהרה של העובד בכתב על חוסר יכולתו לעבוד בסיטואציה זו.

כעקרון מותר למעסיק לפטר עובדים אם העסק נמצא בצמצומים. עם זאת, יש לזכור שהמלחמה מציבה מורכבויות ייחודיות.

כך למשל, חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מגן על העובדים מפני פיטורים כתוצאה מהעדרות מהעבודה או אי ביצוע העבודה (למשל בשל הצורך לשמור על הילדים). כדי שלא יחשבו בתור פיטורין שלא כדין, על המעסיק להוכיח כי הפיטורים נעשים בתום לב, אינם נובעים מהעדרותו של העובד ולהעדרויות אין השפעה על ההחלטה.

בנוסף, לפני שמזמינים עובד/ת לשיחת שימוע, מומלץ לבדוק ולהתייעץ עם עו"ד דיני עבודה כדי לוודא שהם לא מוגנים על פי חוק / הדין, או האם צריך לבקש היתר מיוחד לפיטוריהם.

אם הנחיות פיקוד העורף מאפשרות לצאת לעבודה, במקום העבודה יש מרחב מוגן והוא אף ארגן מקום נאות לשמירה על הילדים, העובדים אינם יכולים להעדר מעבודתם ולזכות בהגנה מפיטורים.

כדאי לדעת: עובד המסרב להגיע למקום עבודה שאינו ממוגן – מוגן מפיטורים.

אם במקום העבודה יש מרחב מוגן, הוראות פיקוד העורף אינן אוסרות על יציאה מהבית, והעובד בוחר שלא להגיע, המעסיק יכול לפטר אותו. לעומת זאת, במקרה בו הוראות פיקוד העורף אוסרות על יציאה מהבתים, ההיעדרות של העובד תחשב מוצדקת והוא יהיה מוגן מפיטורין.

חשוב לזכור את חוק עובדים עם מוגבלויות. אין לפטר עובד עם מוגבלות אם הוראות פיקוד העורף לא מאפשרות להגיע לעבודה, או אם העובד יתקשה להגיע למרחב המוגן בעבודה בזמן הדרוש.