שאלות ותשובות- פיטורין בזמן הריון או לאחר לידה

ישנן שאלות רבות בנושא של יכולת המעסיק לפטר עובדת בזמן הריון, בסיום הסכם העסקה או מיד לאחר הלידה. נשמח לענות לך על כל התשובות וככל ויש שאלות נוספות מוזמנת לפנות אלינו.

פוטרתי בזמן הריון? לאחר לידה?

פיטורין בפני עצמם הם עניין לא נעים, אך כשמדובר בפיטורין בעת הריון או  לאחר הלידה, תחושת חוסר הצדק שנעשה עלולה להיות עמוקה אף יותר.

פיטורי עובדת בזמן הריון ומיד לאחר הלידה מהווים אפליה אסורה ונחשבים כפיטורין שלא כדין.

מתי אסור לפטר אותי ממקום העבודה?

חוק עבודת נשים קובע מספר מצבים בהם פיטורין נחשבים לאסורים:

  1. אסור לפטר עובדת בהריון המועסקת לפחות שישה חודשים במקום עבודה(למעט אישור ממשרד הכלכלה).

2. אסור לפטר עובדת בזמן חופשת הלידה או כאשר העובדת מחליטה לממש את הזכות לחופשה ללא תשלום לאחר
חופשת הלידה.

3. חשוב לדעת כי גם חוסר בחידוש חוזה עבודה בזמן בו העובדת נמצאת בחופשת הלידה

או ב- 60 הימים לאחר מכן – נחשב פיטורים לכל דבר ועניין.

האם חובה להחזיר אותי לאותו התפקיד?

כן! הדין קובע שחובה להחזיר אותך לאותו התפקיד, המקום ובאותם התנאים.

מעסיק המעוניין לשנות את תנאי העסקה/ לבצע שינוי ארגוני עליו לפנות למשרד הכלכלה לקבלת אישור.

נאלצתי להישאר בבית לטפל בילד/ה האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין?

עובדת המחליטה להישאר בבית לצורך טיפול בילד/ה זכאית בתוך 9 חודשים מיום הלידה להתפטר כדין מפוטרת ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין שלה.

יש לך שאלות נוספות? פוטרת בזמן הריון או לאחר לידה? אנחנו כאן כדי לעזור.

לבירור על הפיצויים המגיעים לך ולקבלת ייעוץ צרי קשר עם המשרד.

"לאחר שהצהרתי בפני המעסיק שאני בהריון, פוטרתי ממקום העבודה בהליך פיטורים מהיר שנערך בניגוד להוראות הדין… אפילו לא עברתי שימוע", משתפת אילנה, בת 38 מרעננה." בעזרת משרד קטן לורנץ בר-טל טלמור תבעתי את מקום העבודה – וזכיתי ב – 30,000 ש"ח!"

תביעה: "פוטרתי בגלל היריון"

מנהלת משרד באגודת הסטודנטים של מכללת כנרת זומנה לשימוע בשל "חוסר שביעות רצון" • אך בפרוטוקול נכתב – "הריונית" • האגודה מכחישה

אהבתם את הפוסט? שתפו

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin