עורך דין דיני עבודה - ליווי עובדים ומעסיקים, מהשימוע ועד בית הדין

כן, ולפעמים באופן מכריע. לפי הפסיקה מגיע לכם זימון בכתב עם פירוט הטענות, זמן להתכונן, עיון במסמכים וזכות להגיע עם עורך דין. שימוע שאתם מגיעים אליו מוכנים הוא הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה, ומה שנאמר בו ישמש אתכם גם אם בסוף תוגש תביעה.

שומרים הכל: מכתב הפיטורים, ההתכתבויות והתלושים, ולא חותמים על כתב ויתור לפני ייעוץ. פיטורים בהליך פגום עשויים להקים תביעת פיצוי, שגובהה תלוי בוותק, בנסיבות ובחומרת הפגם. ככל שפונים מוקדם יותר, נשמרות יותר אפשרויות פעולה.

השפלות חוזרות, צעקות, בידוד מכוון או דרישות בלתי אפשריות לאורך זמן. בתי הדין מכירים בפגיעה הזו ופוסקים פיצוי במקרים מתאימים, אבל תיק כזה עומד על תיעוד: מיילים, הודעות, תאריכים ושמות של עדים. קודם מתעדים, אחר כך מתלוננים נכון, ותובעים כשאין ברירה.

בהחלט. אוספים תלושים ודוחות נוכחות ועורכים חישוב מסודר של ההפרשים. שימו לב שחלק מהרכיבים כפופים לתקופות קצרות במיוחד, ולכן עדיף לא לשבת על הזכויות. ברוב המקרים מתחילים במכתב דרישה, ורק אם אין מענה עוברים לתביעה.

כן. המחלקה מייצגת עובדים ומעסיקים כאחד, ולמעסיקים בנינו מעטפת נפרדת: ייעוץ שוטף, ליווי שימועים והגנה בתביעות. יש לנו עמוד ייעודי לזה באתר, ואפשר כמובן פשוט להתקשר ולתאר את המצב.

המשרד נמצא בבית דקל, שוהם 11, פתח תקווה, במרחק נסיעה קצר מערי גוש דן והשרון. מייצגים בבתי הדין האזוריים לעבודה בכל הארץ, ואת השיחה הראשונה עושים ממילא בטלפון.

תלוי בסוג הטיפול: ליווי לשימוע, מכתב דרישה או ניהול תביעה מלאה מתומחרים אחרת. את המסגרת סוגרים מראש ובכתב, אחרי שיחת האבחון הראשונה, כך שתדעו בדיוק לקראת מה אתם הולכים.