קיבלת מכתב פיטורים בהריון או לאחר לידה? כך תקבלי פיצויים מהמעסיק

פיטורים בפני עצמם הם עניין לא נעים, אך כשמדובר בפיטורים בהריון או לאחר הלידה, תחושת חוסר הצדק שנעשתה לך עלולה להיות עמוקה אף יותר.

הסיבה לכך יכולה להיות טובה: פיטורי עובדת בהריון ולאחר הלידה מהווים אפליה אסורה ונחשבים בתור פיטורין שלא כדין.

מתי אסור לפטר עובדת ממקום העבודה שלה?

חוק עבודת נשים קובע מספר מצבים בהם אסור לפטר אותך:

1. יש איסור על פיטורי עובדת בהריון המועסקת לפחות שישה חודשים באותו מקום עבודה, אלא אם ניתן אישור ממשרד הכלכלה.
2. אסור לפטר עובדת הוא בזמן חופשת הלידה, או כאשר העובדת מחליטה לממש את הזכות לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה.
3. חשוב לדעת כי גם חוסר בחידוש חוזה עבודה בזמן בו העובדת נמצאת בחופשת הלידה או ב- 60 הימים לאחר מכן – נחשב פיטורים לכל דבר ועניין.

האם מגיעות לך זכויות נוספות בזמן הריון במקום העבודה?

בהחלט, החוק קובע שורה של זכויות המגיעות לעובדת בהריון להלן מספר דוגמאות:

1. בהתאם לאחוזי המשרה שלך ניתן להשתמש עד 40 שעות לצורך בדיקות במהלך הריון.
2. לאחר החודש החמישי להריונה לא ניתן להעסיק את העובדת בשעות נוספות אלא אם כן היא הסכימה בכתב, המציאה אישור רפואי כנדרש.
3. עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי הצבורים שלו עקב היריון או לידה של בת זוגו ובנוסף מגיע לו 3 ימים לאחר הלידה על חשבון ימי החופשה.

פוטרת בזמן הריון או  לאחר לידה? אנחנו כאן כדי לעזור. לבירור על הפיצויים המגיעים לך ולקבלת ייעוץ ללא כל התחייבות, צרי קשר עם המשרד.

"פוטרתי בגלל הריון"

לאחר שהצהרתי בפני המעסיק שאני בהריון, פוטרתי ממקום העבודה בהליך פיטורים מהיר שנערך בניגוד להוראות הדין… "אפילו לא עברתי שימוע", משתפת אילנה, בת 38 מרעננה. "בעזרת עו"ד חן טלמור ומשרדו תבעתי את מקום העבודה – וזכיתי בפיצויים בעשרות אלפי שקלים!"