עורך דין דיני עבודה

בין אם מדובר בחברה שמעסיקה מאות עובדים ובין אם מדובר בעסק קטן שמעסיק עובדים בודדים, עסק חייב לצידו ליווי של עורך דין דיני עבודה המתמחה בייעוץ משפטי למעסיקים.

חוקי העבודה בישראל מחילים על המעסיק חובות רבים. עליו להכיר אותן ולהמנע מלבצע אותן אם ברצונו להמנע מתביעות מביצוע עבירות שהעונש על חלקן יכול להסתיים במאסר, ומתביעות על ידי עובדים שהפיצוי עליהן יכול לטפס לכדי עשרות ומאות אלפי שקלים. 
ליווי של עו"ד דיני עבודה נותן למעסיק את המעטפת המלאה הדרושה לו לניהול העסק בראש שקט: 

בקליטת עובדים חדשים: 

• ניסוח חוזי העבודה וההתקשרות עם העובדים 
• יצירת נהלים לראיונות ולתהליכי קליטת עובדים חדשים
• עיגון העדר יחסי עובד-מעסיק בהעסקת פרילאנסרים
• ייעוץ בהעסקת דרג בכיר
• סעיפי אי תחרות 

בליווי השוטף של העסק: 

• ליווי שוטף של המעסיק, מתן ייעוץ משפטי ומענה לשאלות שוטפות
• חוות דעת משפטיות למעסיק בנוגע לסוגיות שונות מתחום דיני העבודה 
• הכשרת ממונים למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה והעברת הדרכות
• העברת הדרכות למניעת התעמרות במקום העבודה
• הדרכות בנושאי שיוויון הזדמנויות בעבודה 
• הנחיות והדרכות בנושא פרטיות עובדים ומעקב אחר עובדים 
• ייעוץ במכרזים

בהליכי פיטורין:

• יצירת פרוטוקול לשיחות שימוע ופיטורין כדי למנוע מצב של פיטורין שלא כדין
• הגשת בקשות לפיטורין לממונה על חוק עבודת נשים בשם המעסיק
• מענה על סוגיות הקשורות לחישובי פיצויים, וותק וזכויות פנסיוניות 
• ייעוץ בנושא חל"ת

בתביעות משפטיות:

• ייצוג המעסיק וניהול הליכים בבית דין לעבודה
• ייצוג בוועדות פריטטיות 
• טיפול בתביעות לתשלום דמי טיפול ארגוני
• הפחתה או ביטול עיצום כספי: קנסות מעסיק על אי תשלום פנסיה ואי תשלום זכויות קוגנטיות

משרדנו מתאים את השירות המוצע לכל אחד מלקוחותינו בהתאם לצרכיו ולבעיות הייחודיות הקשורות ליחסי עובד-מעסיק הנובעות מתחום העיסוק בו הוא פועל. ההיכרות שלנו עם עדכוני החקיקה, התקנות והפסיקה מאפשרת לנו להשאיר את לקוחותינו מעודכנים ומוגנים.

כמו כן, אנו מציעים ללקוחותינו מודל התקשרות של ריטיינר החוסך עלויות ומאפשר להם קו פתוח להתייעץ איתנו בכל סוגיה ושאלה.