זכויות עובדי רשויות מקומיות

אי קבלה של מועמד שהתקבל במכרז עבודה

על ידי פרסום דרישות סף, הרשות מאפשרת לעצמה לבצע סינון, מיון מקדים ו/או מבחנים למועמדים לתפקיד, וכן לסנן מועמדים שקבלתם לתפקיד תעמיד אותם במצב של ניגוד עניינים. לאחר שעובד עבר את שלבי המכרז והתקבל, הרשות אינה זכאית להחליט שלא להעסיק את העובד או לפטר אותו, בשל פריט מידע שנתגלה אודותיו.

לדוגמא, במכרזים שאינם למשרות פיקוח, במוסדות חינוך, במוסדות לחסרי ישע או לעובדים סטטוטורים אסור לדרוש בתנאי הסף הצגת תעודת יושר. אם אדם התקבל לתפקיד שאינו דורש תעודת יושר, אך התגלה כי הוא בעל עבר פלילי, לא ניתן לפסול את קבלתו לתפקיד. אם הרשות המקומית חוזרת בה מהחלטתה, לעובד שמורה הזכות לתבוע את העירייה. 

העסקת קרובי משפחה ברשויות המקומיות

בנוסף לחוקת העבודה, גם סעיף 174 לפקודת העיריות וסעיפים 107,106 ו108- לצו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה) עוסקים בסוגיית העסקת קרובי משפחה בעיריות. העסקת מקורבים יכולה לפגוע במנהל התקין של הרשות המקומית, לייצר ניגודי עניינים או יחסי כפיפות והכנסת שיקולים זרים למערך ההחלטות.

כדי ששני עובדים שהם קרובי משפחה יוכלו לעבוד יחד באותה רשות עליהם לקבל אישור בכתב מהיועץ המשפטי של הרשות המקומית כי אין ביניהם קשרי עבודה, יחסי כפיפות, אחד מהם אינו מכהן או מועמד לתפקיד שיכול להשפיע על עבודתו של האחר. עם חוות הדעת של היועמ"ש ניתן לפנות לקבל את אישור ועדת מינהל השירות או ועדת השירות של משרד הפנים המתכנסת אחת לחודש וחצי בממוצע.

כך למשל, משרדנו סייע לסייעת בגן ילדים שפוטרה בעקבות ביקורת של משרד הפנים כיוון שיש לה קרובת משפחה המשמשת כרכזת גנים, תוך התעלמות מחוות דעתו של היועמ"ש ומבלי שהפיטורים הוצדקו ונומקו. משרדנו ייצג את התובעת בעתירה מנהלית, והביא לקפאת הפיטורין. לכתבה