תאונת עבודה באתר בנייה – דגשים לעובד ולמעסיק
תאונת עבודה באתר בנייה יכולה להתבטא בנפילות מגובה, קריסת מבנים, פגיעה מחפצים נופלים, התחשמלות, פגיעה מציוד מכני כבד, חשיפה לרעש וכימיקלים, ועוד. ההשלכות שלה יכולות לנוע מפגיעות קלות, דרך נכויות קבועות, ועד לאובדן חיים.
יש חשיבות רבה להתנהלות נכונה לאחר תאונות עבודה באתרי בניה, שכן הצעדים שתעשו ישפיעו על ניהול התיק המשפטי שלכם, כעובדים וכמעסיקים.
אתם או עובד שלכם נפגע בתאונת עבודה בענף הבנייה?
צרו איתנו קשר מיד ונסייע לכם להתנהל נכון:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ
מה עושים מיד אחרי תאונת עבודה באתר בנייה?
מדריך לזמן אמת
הצעדים הראשונים מיד לאחר תאונת עבודה קריטיים ויכולים להשפיע באופן מכריע על סיכויי הצלחת התביעה וקבלת הפיצויים המקסימליים.
- קבלת טיפול רפואי מיידי: הדבר החשוב ביותר הוא לדאוג לבריאותכם. פנו מיד לטיפול רפואי, בין אם בחדר מיון או בקופת חולים. וודאו שהצוות הרפואי מתעד במפורש בגיליון הרפואי כי הפגיעה אירעה כתוצאה מתאונת עבודה. זוהי נקודה חיונית להמשך התהליך.
- תיעוד האירוע: ככל הניתן, אספו ראיות מזירת התאונה:
- תמונות וסרטונים: צלמו את מקום התאונה, הציוד המעורב, המפגע שגרם לפגיעה (אם יש כזה), וכל פרט רלוונטי אחר. ככל שיש יותר חומר תיעודי, כך טוב יותר.
- פרטי עדים: רשמו שמות ופרטי קשר (טלפון, אימייל) של עובדים אחרים או עוברי אורח שהיו עדים לתאונה או למצבה של זירת העבודה.
- תיעוד רפואי: שמרו בקפדנות את כל המסמכים הרפואיים – הפניות, סיכומי ביקור, קבלות על תרופות וטיפולים, חוות דעת מומחים, ואף הקלטות של פגישות עם רופאים (בכפוף לחוק).
- דיווח למעסיק: חובתכם לדווח למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי. מומלץ לעשות זאת בכתב (אימייל, הודעת וואטסאפ), כדי שיהיה תיעוד ברור וחד-משמעי של הדיווח ותאריכו.
כדאי לדעת:
אל תחתמו על שום מסמך שהמעסיק מגיש לכם, ואל תתפתו להצעות "פיצוי מהיר" או "הסדר מחוץ למערכת", אלא אם קיבלתם ייעוץ משפטי מקצועי. ייתכן שהמסמכים או ההצעות נועדו לפגוע בזכויותיכם.
מתי יש לדווח למינהל הבטיחות?
על פי תקנות הבטיחות בעבודה, חלה חובה על המעסיק לדווח למינהל הבטיחות האזורי על תאונת עבודה במקרים בהם התאונה היא:
- תאונה קטלנית: כל תאונה שגרמה למותו של עובד.
- תאונה שגרמה לנכות: כל תאונה שגרמה לפגיעה חמורה או נכות כתוצאה מהתאונה.
- פגיעה שמחייבת אשפוז: תאונת עבודה שבעקבותיה העובד נזקק לאשפוז בבית חולים.
הדיווח חייב להיעשות תוך שעות בודדות מרגע התאונה. מדובר בחובה חוקית שיש לה חשיבות לצורך חקירת נסיבות התאונה על ידי משרד העבודה (באמצעות מנהל הבטיחות). אם יתגלו בחקירה כשלי בטיחות הם עלולים להוות בסיס לתביעת רשלנות כנגד המעסיק.
להרחבה בנושא: ייצוג משפטי של מעסיקים מול מינהל הבטיחות והבריאות >>
הכרה כנפגע עבודה במוסד לביטוח לאומי
עליכם להגיש תביעה לדמי פגיעה בתוך 12 חודשים מיום התאונה. דמי פגיעה משולמים עבור הימים שבהם לא יכולתם לעבוד (עד 91 ימים), ומטרתם לפצות על אובדן ההשתכרות בתקופה זו.
אם הפגיעה הותירה נכות רפואית (זמנית או קבועה), תוזמנו לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי. תפקיד הוועדה הוא לקבוע את דרגת הנכות שנותרה לכם כתוצאה מהתאונה. קביעת דרגת הנכות משפיעה ישירות על גובה הקצבאות והפיצויים שתקבלו.
להרחבה בנושא: תביעת ביטוח לאומי על תאונת עבודה >>
תביעת נזיקין נגד המעסיק (תביעת רשלנות) בענף הבניה
ניתן לתבוע את המעסיק במקרים של רשלנות, כלומר, כאשר המעסיק הפר את חובת הזהירות המוטלת עליו לדאוג לסביבת עבודה בטוחה בענף הבניה. הפרת חובה זו יכולה לכלול, בין היתר:
- אי מתן ציוד מגן אישי (קסדה, נעלי בטיחות, רתמה וכדומה): המעסיק חייב לספק ציוד מגן תקין ולוודא שהעובדים משתמשים בו.
- העדר הדרכה מתאימה: העובדים חייבים לעבור הדרכה בטיחותית מקיפה לפני תחילת עבודתם ובאופן שוטף.
- אי אכיפת נהלי בטיחות: גם אם קיימים נהלי בטיחות, המעסיק חייב לוודא שהם נאכפים בשטח ולא רק "על הנייר".
- תחזוקה לקויה של ציוד, מכשור או סביבת עבודה: ציוד וחפצים שונים באתר חייבים להיות תקינים, מתאימים לעבודה ובטוחים לשימוש, והאתר עצמו חייב להיות מסודר וללא מפגעים בטיחותיים.
- העדר פיקוח מספק: חובה על המעסיק או מנהל העבודה לפקח על העובדים ולוודא שהעבודה מתבצעת באופן בטוח ותואם לנהלים.
- מפגעים סביבתיים: בורות, חורים, מכשולים, רצפות חלקות, חשיפה לחומרים מסוכנים ללא הגנה ועוד.
כדי לתבוע את המעסיק, יש להוכיח את הקשר הסיבתי בין רשלנותו לבין הפגיעה שנגרמה לעובד. תביעה כזו מוגשת בדרך כלל לבית משפט אזרחי ומטרתה לקבל פיצויים בגין נזקי הגוף שנגרמו, הפסדי שכר (מעבר לדמי פגיעה), הוצאות רפואיות שאינן מכוסות, כאב וסבל, עזרת צד שלישי (אם נדרשה), הפסדי פנסיה ועוד.
להרחבה בנושא: תביעת תאונת עבודה נגד המעסיק >>
שאלת יחסי העבודה בתאונות עבודה בענף בנייה
יחסי העבודה בענף הבנייה הם לרוב מורכבים, ויכולים להשפיע על התביעות המוגשות כנגד המעסיק. הנה מספר היבטים שחשוב שמעסיקים בענף הבניה יתייחסו אליהם במקרה של תאונות עבודה:
- יחסי עובד-מעסיק בעת התאונה: לעיתים קרובות, עובדים באתרי בנייה מועסקים באמצעות קבלני משנה, חברות כוח אדם, או אפילו כפרילנסרים/עצמאים. מצב זה עלול ליצור מורכבות בקביעת זהות המעסיק האחראי, ולהשפיע על השאלה את מי ניתן לתבוע. חשוב לבחון את שרשרת ההתקשרות כדי לאתר את כל הגורמים הרלוונטיים.
- אחריות קבלן ראשי וקבלני משנה: במקרים רבים, האתר מנוהל על ידי קבלן ראשי, כאשר עבודות שונות מבוצעות על ידי קבלני משנה. אחריות הבטיחות עלולה להיות משותפת למספר גורמים או להיות באחריות אחד מהם. חשוב לנתח את ההסכמים בין הצדדים, כמו גם את מידת הפיקוח שהקבלן הראשי הפעיל על קבלני המשנה.
- קיום חוזה עבודה בפועל: גם במקרים בהם לא נחתם חוזה עבודה פורמלי, ייתכן שיתקיימו יחסי עובד-מעסיק "בפועל", המקנים לעובד זכויות מלאות על פי דיני העבודה והביטוח הלאומי.
- הפרת חובות מעסיק כלליות: מעבר לחובות בטיחות ספציפיות, קיימות חובות כלליות המוטלות על המעסיק מכוח דיני העבודה (כגון חובת תום לב, חובת שוויון, דאגה לרווחת העובד ועוד), אשר הפרתן עלולה להצטרף לעוולת הרשלנות.
להרחבה בנושא: ייצוג מעסיקים בנושאי דיני עבודה >>
כדאי לדעת:
פיטורי עובד עקב תאונת עבודה, או במהלכה, עלולים להוות פיטורים שלא כדין, מה שיכול לזכות את העובד בפיצויים נוספים. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על אפליה בעבודה מטעמי מוגבלות, ופיטורים כתוצאה מפגיעה בתאונה עבודה עלולים להיחשב כאפליה אסורה.
ליווי בתאונות עבודה בענף הבניה במשרד קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור
ייצוג משפטי בתאונות עבודה בענף הבניה דורש מומחיות. משרד עורכי דין קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור עוסק בתאונות עבודה, דיני עבודה ובייצוג מול מנהל הבטיחות והבריאות. בין לקוחותינו נמצאים קבלנים, יזמים וחברות בנייה רבות, ואנו מעניקים שירות גם לעובדים מענף הבנייה בנושאי דיני עבודה ותאונות עבודה.
הניסיון והידע שלנו בתחומים אלו מאפשרים לנו להעניק ללקוחותינו את היעוץ המשפטי המקיף ביותר תחת קורת גג אחת, ואת הלווי וההדרכה שהם נדרשים לה כבר ברגעים הראשונים לאחר האירוע.
אתם או עובד שלכם נפגע בתאונת עבודה בענף הבנייה?
צרו איתנו קשר מיד ונסייע לכם להתנהל נכון:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ