שלחו לנו
וואטסאפ

חל"ת (חופשה ללא תשלום) בזמן מלחמה

חופשה ללא תשלום (חל"ת) היא פתרון ביוזמתו של העובד או המעסיק למגוון מצבים. קראו מה אומרים דיני העבודה בנוגע למצבים שונים של הוצאת עובדים לחל"ת או חופשה כפויה ללא תשלום, ואיך להתנהל עם חל"ת בזמן מלחמה או משבר לאומי-כלכלי?  – מעודכן למלחמת חרבות ברזל  

חלת בזמן מלחמה

חל"ת או חופשה ללא תשלום היא מצב של הפסקת עבודתו של עובד, בהסכמת שני הצדדים ולפרק זמן קבוע ומוסכם ביניהם. בין הצדדים נשמרים יחסי העבודה, אך במהלך תקופה זו העובד אינו מקבל תשלום מהמעסיק ולא מופרשות עבורו זכויות סוציאליות נוספות המחושבות לצורך חישוב הוותק שלו. לאחר שהסתיימה החופשה ללא תשלום העובד חוזר לתפקידו הקודם בתנאים ובשכר שהיו לו טרם היציאה לחל"ת.

חל"ת – חופשה ללא תשלום - ניווט מהיר

חל"ת ביוזמת המעסיק על רקע ממשבר לאומי – כלכלי (מגיפה, מלחמה וכו')

משברים כלכליים, לאומיים, בריאותיים וצבאיים משפיעים כמעט מיידית על היכולת של עסקים להתנהל. כאשר העסק לא יכול לפעול כתוצאה מהחלטות ממשלה או החלטות צבאיות המונעות את פתיחתו, או כאשר ההכנסות שלו נחתכות באחת עקב משבר, בעלי עסקים רבים מעדיפים לבחור באופציה של חופשה ללא תשלום במקום פיטורין.

חל"ת בזמן מלחמה או משבר לאומי

עם פרוץ מלחמת חרבות ברזל, משרדנו קבל שאלות רבות בנושא. לכן יצרנו עבורכם נוהל הוצאת עובד לחל"ת בזמן מלחמה או משבר לאומי:

כמו בתקופת הקורונה, גם במלחמה, המעסיק צריך לקבל את הסכמתו של העובד להוצאה לחל"ת.

על העובד לבצע בדיקת זכאות לדמי אבטלה במחשבון הזכויות של אתר ביטוח לאומי.

שימו לב: עובדים שקבלו דמי אבטלה ב-4 השנים האחרונות היו זכאים לתשלום מופחת או לא זכאים כלל לדמי אבטלה. בהתאם לעדכון החקיקה מה-9.11.23, יחשבו כזכאים לדמי אבטלה בתקופה שבין 7.10.23 -30.11.23 במקרה של יציאה לחל"ת. 

על המעסיק לצייד את העובד במכתב הכולל את פרטיו של העובד (שם ות.ז) המציין את התאריכים בהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום.

הנהלת החשבונות או חשבות השכר בחברה צריכים להעביר לעובד טופס 100, הכולל פירוט של השכר וניכויי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לעובד עד לתקופת החל"ת בשנה זו, וכן את תלושי השכר שלו עד כה.

 ההתנהלות מול ביטוח לאומי לצורך קבלת דמי האבטלה היא של העובד בלבד.

חשוב מאד: המעסיק אינו נדרש לנקוט בפעולות כדי שהעובד יקבל את דמי האבטלה

בסיום תקופת החל"ת יש להחזיר את העובד לאותה משרה ובאותם תנאים. שינוי בתנאים מחייב את הסכמת העובד או מאפשר לו להתפטר בדין מפוטר, לאחר שהתריע על כך למעסיק. אם העובד מסרב לחזור מהחל"ת ללא הצדקה, סירובו יחשב בתור התפטרות. אם בסיום מועד החל"ת המעסיק אינו יכול להרשות לעצמו להחזיר את העובד למצבת העובדים, עליו לבדוק האם ניתן לפטר אותו. אם כו, ביכולתו לעשות זאת לאחר מתן הודעה מוקדמת ועריכת שימוע.  

עוד על פיטורים בזמן מלחמה >> 

מעסיקים נמצאים כעת בפני בחירה לא פשוטה – האם להוציא עובדים לחל"ת במלחמה ולחסוך את עלויות השכר שלהם, או לספוג את עלויות השכר כעת על מנת לקבל החזר הוצאות עליהן כחלק ממתווה הפיצויים למעסיקים. כדאי לעקוב אחר הפרסומים על מנת לקבל את ההחלטה הנכונה, ולזכור כי הוצאת עובדים בחל"ת פירושה ויתור על החזר הוצאות על שכר.

עוד על החזר הוצאות שכר במסגרת מסלולי פיצוי למעסיקים >>

כדאי לדעת: חל"ת ביוזמת המעסיק וביטוח לאומי

במהלך מלחמת חרבות ברזל זכאים לדמי אבטלה עובדים שהוצאו לחל"ת במשך 14 ימים רצופים. 
החלטה זו שונה מהזכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה שנקבעה לאחר התפרצות נגיף הקורונה.

כמו כן, בוטל קיזוז ימי החופשה מחישוב הזכאות לדמי אבטלה.

בחוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל) נקבע כי הזכאות תנתן לעובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום בין התאריכים 7.10.23 – 30.11.23. ייתכן כי התקופה תוארך על ידי שר האוצר בהתאם לצורך ולנסיבות.  

  • עבור כלל השכירים, תקופת האכשרה קוצרה ל-6 חודשים רצופים מתוך שנה וחצי (18 חודשים).
  • עבור מקבלי קצבאות נכות ובעלי מוגבלות, תקופת האכשרה קוצרה ל-3 חודשים.

עובד שעבר את גיל הפרישה (67 ומעלה) וממשיך להיות מועסק, לא מקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה עם הוצאתו לחל"ת.

בתקופת הקורונה הפתרון של ביטוח לאומי למצב זה היה לתת מענק של 4,000 ש"ח לעובדים שאינם יכולים לחיות על בסיס הפנסיה שלהם. במלחמת חרבות ברזל החוק הותאם ונקרא "חוק מענק מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה – מקרים מיוחדים).

הוא מיועד לתושבי ישראל בני 67 ומעלה שיצאו לחל"ת או פוטרו לאחר שעבדו כשכירים לפחות 3 חודשים רצוף. במסגרתו נדגמות 3 המשכורות הגבוהות ביותר של העבודה ב-6 החודשים שקדמו להפסקת עבודתו. לצורך חישוב המענק תחושב ההכנסה היומית של העובד (חלוקת שלושת המשכורת ל-90) והמענק יקבע בגובה 75% ממנו, כל עוד הסכום קטן מ-134 ש"ח ליום. הסכום שיתקבל עבור כל יום, יוכפל במספר הימים בהם העובד היה נטול עבודה (עקב חל"ת או פיטורין). 

 

המוסד לביטוח לאומי הבהיר כי מבחינתו הוראות החו"ל חלות רטרואקטיבית מה-7.10.23, ולשון החוק אמנם אינה אומרת זאת מפורשות, אך מגדירה את התקופה החל מתאריך זה. 

בתקופת חל"ת אסור לעובד לעבוד אצל המעסיק או אצל כל גורם אחר. עבודה במהלך תקופה זו מפסיקה את רצף ימי הזכאות, את קבלת דמי האבטלה ואת הכיסוי הביטוחי של העובד מפני תאונות עבודה.

עובד שהסכים לצאת לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק שאורכה למעלה מחודשיים, לוקח על עצמו את חובת התשלום לביטוח לאומי ולדמי בריאות.

חופשה כפויה ללא תשלום -
הוצאת עובד לחופשה ללא הסכמתו בזמן מלחמה

סעיף 9 לחוק חופשה שנתית נותן למעסיק סמכות ניהולית להוציא את עובדיו לחופשה מאולצת בתשלום בהתאם לתכנון העבודה. בניגוד לחל"ת הדורש את הסכמת העובדים, חופשה כפויה אינה דורשת הסכמה והמעסיק יכול להפחית את הימים הללו על חשבון ימי החופשה של העובדים, כל עוד יש להם ימי חופשה צבורים. 

כך למשל המעסיק יכול להחליט על "הדממה" בתקופת חול המועד ולחייב בה את כל העובדים שלא להגיע לעבודה, כיוון שאין עבודה בתקופה זו, או בתקופות חירום בהם אין לעסק הכנסות. כאשר מדובר בחופשה של עד 7 ימים אין חובה להודיע לעובדים מראש על כך, וכאשר מדובר בחופשה ארוכה מ-7 ימים, על המעסיק ליידע את העובדים על כך 14 יום מראש, אם ברצונו להשתמש בימי החופשה של העובדים.

חשוב ליידע את העובדים לגבי אורך החופשה המאולצת מראש, ככל שניתן. הוצאה של עובד כנגד רצונו לחופשה כפויה ללא תשלום לתקופה ארוכה או לא מוגדרת עלולה להחשב בתור סיום יחסי העבודה וכהכרזת פיטורין, ולזכות את העובד בכל הזכויות המגיעות לו לפי חוק לרבות פיצויי פיטורין.  

כדאי לדעת: לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה אם מכסת ימי החופש הצבורים שלו אינה מספיקה לשם כך, אם הוא מאוגד תחת הסכם קיבוצי, תחת תקנון שירות המדינה (תקשי"ר), או חתום על חוזה עבודה אישי המגביל את זכותו של המעסיק להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת, או אם נעשה שימוש בכלי זה למטרות משמעת וענישה.

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

חוק עבודת נשים מאפשר לאישה שסיימה את חופשת הלידה לקחת חל"ת לאחר חופשת הלידה ולהאריך בכך את התקופה שבה היא נשארת לטפל בתינוק לפרק זמן של רבע משנות העבודה שלה אצל המעסיק או עד יום הולדתו הראשון של התינוק.

למרות שעל פי רוב נדרשת הסכמת שני הצדדים ליציאה לחל"ת, כאשר מדובר בהארכת חופשת הלידה המעסיק אינו יכול להתנגד לכך. אם יפטר את העובדת במצב זה, הפיטורין יחשבו בתור פיטורין בחופשת לידה 

חופשה ללא תשלום מיוזמתו של העובד

עובד יכול לבקש מהמעסיק לקחת חופשה ללא תשלום מהעבודה מטעמים שונים – לצורך טיול לחו"ל, לימודים, סיבות בריאותיות או נפשיות ועוד. סוג זה של חופשה נדרש כאשר מספר ימי החופשה הצבורים אינם מספיקים לעובד לצורך הסדרת ענייניו והוא מעוניין לשמור על מקום עבודתו בשובו מהחופשה.

גם במקרה כזה נדרשת הסכמה של שני הצדדים למתן החל"ת ולגבי מועד ההתחלה והסיום שלו. ישנם מספר מצבים המחייבים את המעסיק להסכים (לדוגמא לאחר לידה או עקב שהייה במקלט לנשים מוכות, או בהתאם לתקשי"ר עבור עובדי מדינה). אך אם זה אינו המקרה והמעסיק מסרב, העובד יאלץ להתפטר.

חל"ת עובדי מדינה

בפברואר 2023 פורסמה הודעה פג/9 של נציבות שירות המדינה שכללה תיקוני תקשי"ר בנושא חופשה ללא משכורת לעובדי מדינה. על פי הנאמר, משרתו של העובד תשמר למשך השנה הראשונה כמו גם זכויותיו שנצברו עד ליציאתו לחופשה.

על פי התקשי"ר יש לעובדי מדינה זכות מוקנית לבקש ולקבל אישור לחל"ת במקרים הבאים ולפרקי הזמן המצוינים ליד כל סעיף:

  • מעבר לישוב באזור עדיפות לאומית, למשך שנה
  • התלוות לבן זוג היוצא לחו"ל בשליחות מטעם המדינה, למשך זמן השליחות
  • התגייסות לשירות קבע בצה"ל של מתנדב, שנה
  • התמודדות לכנסת או לרשות מקומית, מיום הגשת המועמדות ועד יום הבחירות
  • שהייה במקלט לנשים מוכות, עד 3 שנים מתחילת השהייה במקלט
  • כהונה כיו"ר ועדה ממונה ברשות מקומית לעניין הבחירות, עד תום המינוי

המקרים בהם נדרש אישור אחראי ליציאה לחל"ת:

  • השתלמות מקצועית או התמחות במשפטים ובראיית חשבון
  • רכישת השכלה דרושה למילוי התפקיד.
  • טיפול רפואי עבור העובד או בבן משפחתו, או עזרה לבן משפחה חולה, לרבות עזרה בעסק של בן משפחה חולה.
  • שליחות לחו"ל מטעם משרד ממשלתי, מוסד ממלכתי או מוסד לאומי.
  • עבודה במוסד ציבורי שיש למדינה עניין בו (חברה ממשלתית, רשות המוקמת על ידי הממשלה או חברה שהממשלה חלק מבעלות המניות בה)
  • עבודה במוסד ציבורי שהעובד מועמד לעבור אליו
  • נסיעת ביקור בחו"ל.
  • חופשה לצורך פתרון בעיה אישית של העובד או בני משפחתו, או לצורך בחינות.

משרד קטן, בר-טל, טלמור לרשותכם

יש לכם שאלות בנוגע להוצאת עובדים לחל"ת? לא קבלתם את התפקיד שלכם בחזרה לאחר שובכם מחופשה ללא תשלום? כפו עליכם חופשה כפויה במקום חופשת מחלה או אולי הכריחו אתכם לצאת לחל"ת? הצוות עורכי הדין של משרד קטן, בר-טל, טלמור עומד לרשותכם ויסייע לכם להבין מה הזכויות שלכם.

בין אם אתם מעסיקים שמנסים להבין איך להוציא נכון עובדים לחל"ת כאשר העסק שלכם נמצא בתקופה קשה, ובין אם אתם עובדים שרוצים לשמור על הזכויות והתפקיד שלהם לאחר שיצאו לחופשה ללא תשלום, חשוב לנו לתת לכם את המידע המשפטי הברור והעדכני ביותר ואת הליווי המשפטי הטוב ביותר שיש בתחום דיני העבודה.

איך נוח לך להתייעץ איתנו?

עוד מאמרים שיכולים לעניין אותך בנושא הזה:

זכויות עובדים פירוק חברה חדלות פירעון פשיטת רגל

זכויות עובדים בפירוק חברה או פשיטת רגל

אילו זכויות עובדים בפירוק חברה ובפשיטת רגל מגיעות לעובד על פי החוק? מהם הסימנים לפשיטת רגל של המעסיק? איך מקבלים את הפיצוי ובאילו נסיבות פניה לעו"ד דיני עבודה יכולה להגדיל את הפיצוי שיתקבל?

פיטורין שלא כדין

פיטורים שלא כדין

חוקי העבודה בישראל מגדירים שורה של מקרים בהם פיטורין של עובד יחשבו בתור פיטורים שלא כדין ומהווים עילה לתביעה. פיטורים מגדירים את סיום יחסי העבודה

פיצויים לעסקים ולמעסיקים במלחמה חרבות ברזל

פיצוי לעסקים חרבות ברזל

לצד פיצוי בגין נזק ישיר, מתווה פיצויים לעסקים של רשות המיסים מציע פיצוי לעסקים בגין נזק עקיף וכולל מספר מסלולים בהתאם למיקומו של העסק,  היקפי פעילותו, ותחום עיסוקו.

מתי אפשר לתבוע פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים מגדיר מי זכאי לקבל פיצויי פיטורים, איך מחשבים את גובה הפיצוי ובאילו תנאים ניתן לקיים הליך שלילת פיצויי פיטורין. תקנות פיצויי פיטורים

שימוע לפי פיטורין במגזר ציבורי - חשיבות עו"ד דיני עבודה בתהליך

שימוע לפני פיטורים

שימוע לפני פיטורים או לפני שינוי תנאי העסקה מציע לעובד הזדמנות לנסות לשנות את דעתו של המעסיק ולהפוך את ההחלטה. החוק והפסיקה מגדירים מתי מגיעה לעובד זכות לקבל שיחת שימוע והאם אפשר לוותר עליה, כיצד ההליך צריך להתבצע ומה הפיצוי בגין פיטורין ללא שימוע.

ליצירת קשר איתנו:

דילוג לתוכן