זכויות עובדים ודיני עבודה: תשובות לשאלות נפוצות
לכל עובד מגיע להשתכר בהתאם לדין ולהרגיש נעים, נוח ובטוח במקום העבודה. משרד עורכי דין קטן בר-טל טלמור עונה על שאלות נפוצות בנושאי זכויות עובדים ומגן עליך במקרה של פגיעה בזכויות הבסיסיות שלך
עו"ד חן טלמור
עורך דין דיני עבודה ▪️ מומחה בייצוג מעסיקים ועובדים ▪️ שותף מייסד במשרד עורכי דין קטן, בר-טל, טלמור
שאלות ותשובות בנושאי זכויות עובדים שכירים
♦ האם המעסיק חייב לקיים שימוע לפני פיטורין?
המעסיק חייב להעניק סיבה חוקית לפיטורין ולתת הודעה מראש עליהם. לכן לפני מתן המכתב חובה על המעסיק לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורין.
חשוב לדעת: יש סיבות בגללן אסור לפטר עובדים, כמו למשל בגלל מינם, נטייתם המינית, הריון, היותם הורים, דתם ועוד.
עוד על פיטורין בהריון ניתן לקרוא כאן >>
♦ האם ניתן לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת?
על כל מעסיק לתת הודעה מוקדמת על פיטורים, כמו שעל כל עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בנוגע להתפטרות ממקום העבודה.
ההודעה המוקדמת צריכה להיות בצורה של מכתב. תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
♦ המעסיק מאחר בתשלומי המשכורת?
כדאי לבדוק אם הוא הפריש לחברת הפנסיה על פי חוק. אם המעסיק מפר את חובתו בעניין הפרשות לביטוח פנסיוני, ניתן להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הכספים המגיעים לך.
♦ מה לעשות אם לאחר עזיבת מקום העבודה גילית שהמעסיק לא שילם עבור ימי החופשה?
במקרה של סיום יחסי העבודה, בין אם מדובר בפיטורין או התפטרות, ימי החופשה לא הולכים לאיבוד.
חשוב לדעת! יש התיישנות על תביעות מסוג זה ועומדות לרשותך 3 שנים בלבד לתבוע את כספך בחזרה.
יש לך זכויות במקום העבודה. אנחנו נעזור לך לשמור עליהן
ישראל היא המדינה בה עובדים הכי הרבה שעות בעולם המערבי, עם ממוצע של 40.6 שעות עבודה שבועיות. לתנאי העבודה שאנו מקבלים יש השפעה אדירה על איכות החיים שלנו כעובדים. תנאי עבודה לקויים יכולים להוביל למגוון מצבי פגיעה בעובד, באורח החיים שלו, ולהוביל אותו למצוקה כלכלית, פיזית ומנטלית כאחת.
פגיעה זו יכולה להיות בדמות זכויות סוציאליות שונות אותן העובד לא מקבל מהמעסיק, כמו גם הטרדה מינית במקום העבודה, אי קבלת פיצויי פיטורין, פיטורי העובד שלא כדין, ועוד.
לעיתים קרובות עובדים חוששים לתבוע את המעסיק. הסיבות לכך ברורות: הם חוששים מפיטורים, מהרעת תנאים, או מהמלצות שליליות.
משרד עורך דין דיני עבודה שנלחם על הזכויות שלך
אנחנו מאמינים שלכל עובד יש את הזכות לעבוד במקום בו הוא מרגיש נעים, נוח ובטוח. צוות משרדנו מקשיב לכל פניה באופן אישי, יוצר אסטרטגיית פעולה מועילה ומגן על העובדים בבית המשפט ומחוצה לו.
אנו עובדים בדייקנות, יצירתיות ומקצועיות עבור זכויות עובדים במקום העבודה. אנו עושים הכל בכדי לרדוף אחרי הצדק ולהשיג תנאי עבודה הוגנים עבור לקוחותינו, שיצרו סביבת עבודה מעולה עבורם.
למשרד ניסיון רב בייצוג בתביעות ופגיעה בזכויות הסוציאליות השונות כמו גם במקרים של אפליה במקום העבודה על רקע דת מין גזע או אמונה, פיצוי בגין עבירה על חוק למניעת הטרדות מיניות, התעמרות והתנכלות במקום העבודה, אי תשלום שכר, פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, אפליית נשים, זכויות נשים בהריון ולאחריו וייצוג בהליכי שימוע.
פוטרת ללא שימוע? לא שילמו לך שעות נוספות? עבדת שנים ופיטרו אותך מבלי לשלם לך פיצויים? הרעו לך את התנאים בזמן הריון או מיד לאחר הלידה? עברת אפליה, הטרדה מינית או התעמרות בעבודה?
צוות משרדנו מקשיב לכל פניה באופן אישי, יוצר אסטרטגיית פעולה מועילה ומגן על העובדים בבית המשפט ומחוצה לו.
הצלחות המשרד
איך נוח לך להתייעץ איתנו?
- 03-5671671
- בטופס המצורף:
עוד מאמרים שיכולים לעניין אותך בנושא הזה:
זכויות עובדי רשויות מקומיות
כויות עובדי הרשויות המקומיות ותנאי ההעסקה שלהם כפופים לא רק אל דיני העבודה בישראל, אלא גם אל חוקת העבודה. הנה כמה מהנושאים שבהם היא עוסקת ועובדים עשויים לתבוע את העירייה בגינם.
התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה מכונה המגיפה השקטה של עולם העבודה והיא מנת חלקו של כל עובד שלישי בממוצע. מה הסימנים וההשלכות של התעמרות בעובד? איך להתמודד נכון עם גזלייטינג בעבודה, ומה הפיצוי שניתן לקבל בגין תביעה על התעמרות בעבודה?
פיטורין שלא כדין
חוקי העבודה בישראל מגדירים שורה של מקרים בהם פיטורים של עובד יחשבו בתור פיטורין שלא כדין ומהווים עילה לתביעה. פיטורים מגדירים את סיום יחסי העבודה
שימוע לפני פיטורים
שימוע לפני פיטורים או לפני שינוי תנאי העסקה מציע לעובד הזדמנות לנסות לשנות את דעתו של המעסיק ולהפוך את ההחלטה. החוק והפסיקה מגדירים מתי מגיעה לעובד זכות לקבל שיחת שימוע והאם אפשר לוותר עליה, כיצד ההליך צריך להתבצע ומה הפיצוי בגין פיטורין ללא שימוע.
זכויות עובדים בנושא חופשת לידה
חופשת לידה מכונה בחוק עבודת נשים בתור תקופת לידה והורות. זוהי תקופה חשובה מבחינת זכויות עובדים, משום שהיא מעניקה ליולדת זכויות רבות. היא מאפשרת לה
אפליית נשים בעבודה
אפליית נשים בעבודה היא תופעה שפוגעת בנשים בכל שלבי העסקתן – בקבלה לעבודה, במתן קידום, בקביעת שכר ותנאים, בפרישה ובסיום ההעסקה, ביצירת תנאי העסקה לא
פיטורים בהריון, לאחר חופשת לידה ובתהליכי הורות
מה אומר החוק לגבי פיטורים בהריון, לאחר לידה ובתהליכי הורות. הוא מסביר מתי הפיטורים נחשבים בתור פיטורין שלא כדין, וכיצד ניתן לתבוע במקרה כזה? פיטורים
הטרדה מינית בעבודה
החוק למניעת הטרדה מינית נחקק ב-1998 במטרה לאסור על הטרדה מינית והתנכלות, לקדם שיוויון בין המינים ולהגן על כבודם, חירותם ופרטיותם של בני אדם. החוק
