זכויות עובדים במלחמה -שאלות ותשובות

זכויות עובדים בשעת חירום: שאלות ותשובות לעובדים, מעודכן למלחמת חרבות ברזל

עורך דין דיני עבודה ▪️ מומחה בייצוג מעסיקים ועובדים ▪️ שותף מייסד במשרד עורכי דין קטן, בר-טל, טלמור

דף הבית » זכויות עובדים במלחמה -שאלות ותשובות

מלחמה או שעת חירום מביאים איתם שאלות רבות לגבי זכויות עובדים ומעסיקים. במאמר זה ריכזנו תשובות לשאלות נפוצות לגבי זכויות עובדים במלחמה. אנו משתדלים לעדכן את התוכן עם שאלות שמגיעות אלינו ממעסיקים ומעובדים, ועם תשובות שמתעדכנות ממשרדי הממשלה השונים כדי לסייע לכם להבין איך להתנהל נכון בתקופה לא פשוטה זו.
אם יש לכם שאלות שלא נענו אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו ולהתייעץ.

הגעה למשרד במלחמה ופיטורין

הוכרז מצב מיוחד בעורף – האם יפטרו אותי ממקום העבודה אם לא אגיע?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום קובע כי אם העובד ציית להוראות פיקוד העורף לא ניתן לפטר אותו.

מקומות עבודה חיוניים

מהם מקומות עבודה חיוניים שאין אפשרות להיעדר מהם?

מפעל חיוני הוא כל מקום שהוכרז על ידי המדינה כתשתית חיונית לשעת חירום, בין המפעלים החיוניים נמצאים: בתי חולים, בתי מרקחת וספקי שרותי החירום, עובדי חברת החשמל, תחנות כוח, בתי הזיקוק ומתקני ההתפלה, כמו כן נכללים כחיוניים גם עובדי התעשייה הביטחונית, עובדי תחבורה ציבורית, עובדי הנמלים וגם המועסקים במשרדי הממשלה וברשויות המקומיות.

פיצויים לעובדים ושינויי העסקה

מקום העבודה שלי נסגר לרגל המצב הביטחוני, האם אני זכאי למשכורות על הימים האלו?

בתאריך 9.11.23 נקבע מתווה פיצויים עקיפים עבור מלחמת חרבות ברזל, במסגרתו המעסיק משלם לעובדים שלו על ימי היעדרות מהעבודה בגלל שהמקום סגור ומקבל לאחר מכן החזר על השכר ממס רכוש, אם הוא עומד בתנאי המסלול.

לקריאה על מסלולי פיצויים לעסקים במלחמת חרבות ברזל >>

האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת בזמן מלחמה ללא הסכמתי?

גם במלחמת חרבות ברזל הוצאת עובד לחל"ת דורשת את הסכמתו, אחרת המעשה עלול להחשב בתור פיטורין. עם זאת, כדאי לעובד לשקול את האפשרות אם המעסיק מתקשה לשלם משכורות ולאור השינויים במדיניות החל"ת מתאריך 9.11.23.

קראו על תנאי החל"ת המעודכנים לעובדים במלחמת חרבות ברזל >>

האם מותר לפטר עובד שזומן למילואים?

בדיוק כמו בימי שלום גם בזמני מלחמה אסור לפטר עובד שזומן למילואים או התנדב לשירות מילואים. אם מדובר בשירות שאורך יותר מיומיים אסור בנוסף לפטר אותו במשך 60 יום מרגע חזרתו לעבודה.

להרחבה על פיטורים שלא כדין בזמן מלחמה >>