עד כמה הטרדה במקום העבודה היא תופעה נפוצה?
החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות שנלוות לו נכנסו לתוקף כבר לפני 25 שנים, אך עדיין מדובר בתופעה שכיחה מדי. הרשות לקידום מעמד האישה פרסמה בשנת 2019 את המלצות הוועדה לגיבוש תכנית לאומית למאבק בתופעת ההטרדות המיניות בחברה הישראלית, וחשפה נתונים מטרידים: למרות שכ-66% מהנשים וכ-44% מהגברים ענו כי הם חוו התנהגויות מיניות בלתי רצויות ספציפיות שעונות להגדרה של הטרדה מינית, רק כ-32% מהנשים וכ-8% מהגברים העידו מפורשות כי חוו הטרדה מינית בעבודה או בצבא.
בדו"ח של נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה ומשרד הכלכלה העוסק בתחושות וחווית אפליה של מועסקים מהקהילה הגאה בשוק העבודה 64% מההומוסקסואלים, לסביות ובי/פאן-סקסואלים ו-27% מהטרנסג'נדרים דיווחו על הטרדות, כינויי גנאי ואיומים מילוליים מצד עמיתים לעבודה.
הסטטיסטיקות אומרות כי למעלה מ-66% מהנשים חוו הטרדה מינית במקום העבודה. אם חלק ניכר מהן מאמץ את החששות והפחדים, ניתן אולי לשער כי הוא עשוי להיות חלק מההסבר לאפלייה בקידום בעבודה ולאותם 10% בפערי השכר אותם המחקרים אינם מצליחים להסביר:
נשים ייטו לוותר על הזדמנויות לקידום אם הן ייחייבו חניכה או עבודה בצמידות לגבר שידוע כמטריד, הן יפרשו מפרוייקטים ומצליחים כי אחד מחברי הצוות בהן יוצר אווירה מאיימת ומטרידה כלפיהן, או יזוזו הצידה מתפקידים נחשקים רק כדי להמנע ממפגש עם מטרידן.
למה חרף המאמצים שיעורי ההטרדות עדיין גבוהים?
- טיפול בהטרדה מינית בעבודה שאינו ממצה: רבים ממי שחוו הטרדות חוששים לדווח עליהם. למעשה רק 5% מדווחים או מגישים תלונה. הפחד מהשתקת התלונה ומנקמה, גורם לרבים לוותר מראש על הרעיון. אבל הגשת התלונה בליווי עורך דין הטרדות מיניות, יוודא כי יתקיים טיפול אמיתי ומעמיק בתיק והמטריד יידרש לשלם פיצוי משמעותי בשל כך.
באילו תחומי עיסוק הסיכון להטרדות מיניות גבוה יותר?
החוק מחייב כל מעסיק להתייחס למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, וכאשר הוא מעסיק יותר מ-25 הוא אף מחוייב לפרסם תקנון ולמנות אחראי לטיפול בנושא. יש חשיבות לזיהוי תחומי העיסוק שבהם הסיכון להטרדות מיניות גדול יותר, משום שהדבר מאפשר לארגון לקיים הדרכות לעובדים, לעורר מודעות לנושא ולהיות קשוב:
עובדים במקצועות שבהם הטיפ הוא החלק העיקרי של השכר נמצאים בסיכון לחוות הטרדה מינית מצד מנהלים, עמיתים לעבודה ולקוחות. בסקר שנערך על תחום המסעדנות הראה כי מלצריות ומלצרים שמשכורתם מבוססת בעיקר על טיפים מדווחים על השיעורים הגבוהים ביותר של אירועים המוגדרות בתור הטרדה מינית בעבודתם.
חדרניות, מנקות, מטפלות ועובדים נוספים שעובדים באופן עצמאים בחללים מבודדים מדווחים על שיעורים גבוהים מהממוצע של תקיפה והטרדה מינית. במקרים רבים התוקף מרגיש בטוח יותר לבצע את זממו כיוון שאין בסביבה עדים, ומדובר בעובדת מאוכלוסיה מוחלשת שמתקשה להתנגד.
כאשר בארגון יש "כוכבים" שמרגישים שהם יכולים לעשות כל דבר והכל ייסלח להם כי הם הדבר הכי חשוב בארגון, נוצר מצב מסוכן עבור עובדים זוטרים מהם, היוצר קרקע למקרי התעמרות בעבודה והטרדות מיניות.
כאשר הנשים הן מיעוט בסביבת העבודה, בעיקר בעבודות פיזיות או כאלו הנחשבות גבריות (כגון בנייה, צבא, מכונאות וכד) הן נמצאות בסיכון גבוה יותר להיות מוטרדות.
הנה לדוגמא נתוני הפניות ליחידת יוהל“ם וליחידת מהו“ת בצה"ל בשנת 2021 לעומת 2016 כפי שהוצגה בדו"ח איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית לשנת 2022
המחיר של הטרדות מיניות למשק ולעסק
חברת Deloitte בדקה את העלויות של הטרדה מינית במקום העבודה. בדו"ח שפורסם במרץ 2019 והתבסס על נתונים מאוסטרליה, נבנה מודל שחשב מהי עלות ההטרדות המיניות שבוצעו בשנת 2018 לשוק העבודה על בסיס:
היעילות של עובד שחווה הטרדה מינית בעבודה יורדת למשך 2.4 שבועות בשיעור של 3.2%. המודל העריך את העלות ב-2.6 מיליארד ב-2018.
בממוצע נפגעי הטרדה מינית לקחו 0.8 ימי העדרות (חופשות מחלה, חל"ת או חופשות שנתיות) בעקבות ההטרדה. מחקרים רבים מצאו קשר בין ההטרדה לבעיות נפשיות: החל מהשפעה על הרווחה הפסיכולוגית ועד לתסמינים של דיכאון ופוסט טראומה, ובריאותיות – תחלואה רבה יותר ובתדירות גבוהה יותר.
ב-10% מהמקרים העובד, התוקף או מישהו שהיה עד לסיטואציה עוזב את החברה. על פי הדו"ח בשני שליש מהמקרים הסיבה לעזיבה היא התפטרות והשליש הנותר פיטורין. במקרים רבים הקושי להמשיך לעבוד באותו מקום עם התוקף גדול מדי, והמותקפת בוחרת לעזוב, גם במחיר של ויתור על משרה נוחה.
כאשר בארגון מתרחשת הטרדה מינית, המעסיק צריך להתייחס לדו"ח של הממונה על ההטרדות המיניות ולקבל החלטה. אם מוגשת תביעה, הארגון עלול למצוא את עצמו כצד במשפט ונדרש לשלם על ייעוץ וייצוג משפטי.
להטרדה מינית יש מחיר. אל תשלמו אותה
הטרדה מינית מגיעה עם תג מחיר יקר עבור מי שעבר אותה. לצד תחושות קשות שמתלוות אליה, מגיעים לא פעם מחירים כלכליים אמיתיים של טיפולים נפשיים, טיפול בנזקים בריאותיים הנגרמים כתוצאה ממנה, אובדן מקום העבודה או היכולת לעבוד ועוד. משרד עורכי דין קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור המייצג נפגעי ונפגעות הטרדה מינית בעבודה מכיר את כל אפיקי הפיצוי המוצעים על ידי החוק, ומאפשר ללקוחותיו לקבל את הפיצוי המלא לסבלם.
עבור מעסיקים, משרדנו מציע סל שירותים לארגונים המאפשר לייצר סביבת עבודה מודעת לנושא ההטרדות המיניות, שמקטינה את הסיכוי לתביעות עתידיות ומאפשרת טיפול נכון בהם. אנו מלווים הן את הארגון והן את האחראי על טיפול ומניעת הטרדות מיניות בכל הקשור לקביעת מדיניות ותקנונים, לטיפול בתביעות שהתקבלו ולהטעמת המסרים באמצעות הרצאות לעובדים ולמנהלים בארגון.
מעוניינים לשוחח עם עו"ד בעל ניסיון בתחום מניעת הטרדות מיניות?
צרו איתנו קשר ונחזור אליכם בהקדם:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ