פרילנסר ויחסי עובד מעביד
פרילנסר ויחסי עובד מעביד - ניווט מהיר
לסוגיית ההעסקה של אדם בתור פרילנסר או עובד יש משמעות רבה מבחינת המעסיק, משום שרוב ההטבות כדוגמת ימי חופשה, פיצויים, תשלום שעות נוספות, ימי מנוחה ועבודה, וזכויות סוציאליות מקורן בהסכמים קיבוציים החלים רק על מי שמוגדר בתור עובד. כמו כן, רק מי שמוגדר בתור עובד, יכול לפנות לבתי הדין לעבודה לדון בענייניו.
מה החשיבות של ההגדרה?
בית המשפט מכיר בכך שבחוזי עבודה הכח נמצא אצל המעסיק ולעובד יש כח מוגבל לנהל משא ומתן על תוכן החוזה. אם עובדים הסכימו לתנאים שאינם מיטיבים עימם, ודורשים מהם ויתור על זכויות סוציאליות,יש סיכוי שהבחירה נעשתה שלא מתוך רצון חופשי אלא מחוסר ברירה.
בעוד שעובדים אינם יכולים לוותר על זכות מתוקף חוקים הנועדו להגן עליהם, במצב שבו לא ברורה סוג ההתקשרות בינם לבין המעסיק, עליהם להוכיח את קיומם של יחסי עבודה כדי ליהנות מהזכויות המוצעות בחוק.
כדאי לדעת: הפסיקה מטילה על הצד שטוען כי התקיימו יחסי עבודה את נטל ההוכחה.
מה מגדיר מיהו עובד?
כאשר יש מחלוקת בנוגע לשאלת ההכרה ביחסי העבודה, השיפוט לגביה מתבצע בדיעבד. פסק דין גבריאל כותה – מדינת ישראל משרד המשפטים (ע"ע 15868-04-18) שנידון בבית הדין הארצי לעבודה, הוא אחד מפסקי הדין המכוננים בתחום.
בית הדין בוחן האם מתקיימים יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים, והעובד צריך להוכיח כי למרות ההסכם עם המעסיק לפיו הוא עובד כעצמאי, חלים עליו חמשת המבחנים הבאים המעידים על קיומם של יחסי עובד ומעסיק:
מבחן ההשתלבות:
- האם העובד משתלב במערך הארגוני של המעסיק?
- האם העבודה שמבצע העובד היא חלק אינטגרלי מהפעילות העסקית של המעסיק?
מבחן הפיקוח והשליטה:
- מהי מידת הפיקוח והשליטה של המעסיק על העובד?
- האם המעסיק מכתיב את שעות העבודה, את אופן ביצוע העבודה ואת התנאים שבהם היא מתבצעת?
מבחן הכלים והאמצעים:
- האם העובד משתמש בכלים ובאמצעים של המעסיק לצורך ביצוע העבודה?
- האם המעסיק מספק את הציוד, החומרים והמשאבים הנדרשים לעבודה?
מבחן התלות הכלכלית:
- מהי מידת התלות הכלכלית של העובד במעסיק.
- האם העובד מקבל את עיקר הכנסתו מהמעסיק והאם הוא תלוי בו כלכלית?
מבחן תום הלב:
- מה כוונות הצדדים והתנהלותם במהלך תקופת ההעסקה?
- האם הצדדים פעלו בתום לב ובשקיפות ביחס להסכם ההעסקה?
כיצד יחושבו הזכויות של מועסק שהוגדר כעובד?
אם בית הדין קבע כי מתקיימים יחסי עובד ומעסיק, בית הדין יקבע את הפיצוי הממוני בהתבסס על הפער בין הסכום ששולם למועסק לבין השכר כולל ההטבות הסוציאליות אותן היה מקבל לו היה שכיר. במקרים מסוימים, בית הדין יכול לקבוע גם פיצוי נוסף, לא ממוני, על עוגמת נפש, פגיעה בזכויות וכן הלאה.
שלב זה מורכב משני נדבכים עיקריים:
1. פיצוי ממוני:
בית הדין מבצע חישוב של ערך השכר החלופי שהעובד היה אמור לקבל לו היה שכיר, כולל ערך הזכויות הסוציאליות הנגזרות משכר זה כגון פנסיה, ביטוח לאומי, חופשה שנתית, דמי הבראה, ועוד.
לאחר חישוב ערך השכר החלופי, מבוצע קיזוז של הסכום המפורט מסך התמורה שקיבל העובד בפועל בתור פרילנסר. המטרה היא לוודא שהעובד מקבל את הזכויות הממוניות שהיו אמורות להשתלם לו כעובד שכיר, תוך התחשבות בתמורה כפרילאנסר שקיבל.
2. פיצוי לא ממוני:
בית הדין רשאי לפסוק פיצוי לא ממוני המגלם את כלל השיקולים שיש להביאם בחשבון, לרבות נסיבות כל מקרה ושיקולי רוחב.
הפיצוי הלא ממוני נועד לפצות את העובד על נזקים שאינם כספיים, כגון פגיעה בכבודו, עוגמת נפש, ופגיעה בזכויותיו האישיות.
ייצוג מעסיקים ופרילנסרים במשרד קטן בר-טל טלמור
למשרד קטן בר-טל טלמור התמחות בדיני עבודה, והוא מדורג במדריכי הדירוג המובילים בישראל Duns100 ו-BDICode כאחד המשרדים הנחשבים בתחום זה.
אם אתם פרילנסרים, שמקיימים בפועל מערכת יחסים של עובד-מעסיק ומעוניינים לעמוד על זכויותיכם, נשמח לבחון את המקרה שלכם, לייעץ לכם בנושא ולייצג אתכם.
אם אתם מעסיקים והוגשה כנגדכם תביעה של פרילנסר על זכויות עבודה, אתם עומדים בפני תביעה בבית הדין לעבודה שעלולה להשית עליכם עלויות משמעותיות. משרדנו בקיא בניהול הליכים מסוג זה ויכול לסייע לכם להתנהל נכון הן אל מול הערכאות הרלוונטיות והן במידת הצורך בסגירת הסדר טיעון.
איך נוח לך להתייעץ איתנו?
- 03-5671671
- בטופס המצורף:
ייתכן ויעניין אותך לקרוא גם על:
עורך דין ייצוג מעסיקים בדיני עבודה
משרד קטן בר-טל טלמור מציע ייעוץ וליווי בתחום דיני עבודה לעסקים וליועמ"שים, באופן נקודתי או על בסיס ריטיינר, בהתאם לצורך ולתקציב שלהם.
עובדים- דעו את זכויותכם
זכויות עובדים ודיני עבודה: תשובות לשאלות נפוצות לכל עובד מגיע להשתכר בהתאם לדין ולהרגיש נעים, נוח ובטוח במקום העבודה. משרד עורכי דין קטן בר-טל טלמור עונה על שאלות נפוצות בנושאי זכויות עובדים ומגן עליך במקרה של פגיעה בזכויות הבסיסיות שלך שאלות ותשובות בנושאי זכויות עובדים שכירים ♦ האם המעסיק חייב
דיני עבודה
קטן ▪ בר-טל ▪ טלמור הוא משרד עורך דין דיני עבודה מהמובילים בישראל, המייצג מעסיקים ועובדים בכל סוגי הערכאות.
בין לקוחותינו בתחום דיני עבודה נמצאים מעסיקים גדולים מתחומים שונים ומרכזיים במשק: בנייה, סיעוד, מזון, אופנה, רפואה, תעשייה, הייטק ועוד.
בה בעת, עובדים רבים בוחרים בנו לייצג אותם בתביעות
