דמי הבראה
בספטמבר 2023 עודכנו תעריפי דמי הבראה במגזר הפרטי והציבורי. קראו כיצד מחשבים דמי הבראה, מתי הם משולמים וכיצד ניתן לתבוע במקרה של אי תשלום?
דמי הבראה הם זכות סוציאלית המתווספת לשכר של כל עובד שכיר בישראל (ישראלי או זר) שיש לו רצף עבודה של למעלה משנה באותו מקום אצל אותו מעסיק. במקור דמי הבראה נועדו לתת מימון מעסיק לחופשתם בבתי הבראה של עובדים שחל עליהם חוק ההסכמים הקיבוציים, על מנת שיוכלו להתרענן ולחזור בכוחות מחודשים לעבודת הכפיים. ראוי לציין כי הצו אינו דורש להוכיח שהייה בבית הבראה או נופש כתנאי לקבלת זכות זו.
דמי הבראה - ניווט מהיר
תעריף דמי הבראה במגזר הפרטי והציבורי 2023-2024
תעריף דמי הבראה ב-2024:
ב-18.3.24 התפרסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, תשפ"ד-2024. חוק זה קבע כי התעריף המעודכן ליום הבראה לשנת 2024 יוצמד לתעריף דמי הבראה שחושב לעובד בשנת 2023.
אם במקום העבודה חלים הסכמים אישיים וקיבוציים או נוהגי עבודה שהיו מקנים לעובד העלאה בשווי יום ההבראה, החוק גובר עליהם עבור שנת 2024. העלאות אלו יילקחו בחשבון בחישוב שווי דמי ההבראה לשנת 2025.
תעריף דמי הבראה ב-2023:
ב-11.9.23 נחתם צו המאשר את ההעלאתם של דמי ההבראה במגזר הפרטי מ-378 ₪ ל-418 ₪ ליום.
במגזר הציבורי תעריף דמי ההבראה עלה מ- 449 ₪ ל- 471 ₪ ליום.
העלאה זו חלה על דמי ההבראה החל מיולי 2023 ומשמעותה תשלום רטרואקטיבי של מאות שקלים בשנה עבור לעובדים שקיבלו את ההבראה בחודשים יולי-אוגוסט.
חישוב ימי הבראה לפי ותק
בשנת 1998 נחתם צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, שהרחיב את הזכאות למתן דמי הבראה לכלל העובדים במשק. בצו נקבע כי חישוב מספר ימי ההבראה יהיה תלוי בוותק של העובד במקום העבודה:
| ימי הבראה | שנות ותק |
|---|---|
| 5 | 1 |
| 6 | 2-3 |
| 7 | 4-10 |
| 8 | 11-15 |
| 9 | 16-19 |
| 10 | +20 |
- עובדים בעלי מגבלות המועסקים במפעלים באחזקה משותפת של אוצר המדינה.
- עובדים במגזר הציבורי שזכאותם לימי הבראה מותאמת למקצוע ולדירוג שלהם.
- זכאות לדמי הבראה גבוהים יותר – כגון עובדי שמירה ואבטחה.
- זכאות לשווי הבראה מוגדל – עובדי ניקיון ועובדי חברות ניקיון, כמו גם עובדי בניין ועובדים בענפי הבנייה והשיפוצים זכאים לקבל ימי הבראה רבים יותר, בהתאם לוותק בתפקיד ובנוסף להם תוספת חודשית או שעתית (כתלות באופן ההעסקתם) עבור דמי ההבראה.
- זכאות לימי הבראה נוספים –
- עובדי אולמות וגני אירועים זכאים ל- 7 ימי הבראה בשנה בין שנת העבודה השניה לחמישית, ול-10 ימי הבראה החל מהשנה השישית.
- עובדי ענף המלונאות זכאים ל-5 ימים עבור השנה הראשונה אם עבדו לפחות 10 חודשים, ל- 7 ימי הבראה בין שנת העבודה השניה לחמישית, ל-8 ימים בין שנת העבודה השישית עד התשיעית, 10 ימים בין שנת העבודה העשירית לשתיים עשר, ול-12 ימים החל מהשנה ה-13.
- עובדי תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה שאינם מתחום פיתוח התוכנה, זכאים ל-8 ימי הבראה בין שנת העבודה התשיעית והעשירית, 9 ימים לשנה האחת עשרה, ול-10 ימים החל מהשנה השתיים עשרה.
עובדים שעתיים זכאים לחלק היחסי של דמי ההבראה לפי הוותק בהתאם להיקף המשרה ומשך ההעסקה שלהם. החישוב יעשה על ידי הנוסחה הבאה:
שעות עבודה שבועיות X ימי הבראה X תעריף ימי הבראה
42
מתי ישולמו דמי הבראה?
דמי הבראה ישולמו לעובד לראשונה לאחר שהשלים שנה שלמה במקום עבודתו. לרוב התשלום על הבראה נעשה בחודשי הקיץ, אך זהו נוהג ולא חוק. ביכולתו של מקום העבודה להחליט להצמיד את תשלום ההבראה לכל משכורת, בכפוף להחתמת העובד על טופס יידוע על תשלום דמי ההבראה באופן חודשי.
דמי ההבראה מחוייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות בתלוש השכר. עם זאת, הם אינם נחשבים בתור רכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין.
אם עובד פוטר במהלך השנה הראשונה לעבודתו הוא לא יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה, אולם אם ניתן להוכיח כי פוטר בסמוך לסיום שנת ההעסקה הראשונה במה שיכול להתפרש בתור פיטורין שלא כדין (ללא שימוע, ללא עילה או ללא תום לב), יהיה ניתן לתבוע מהמעסיק פיצוי על דמי ההבראה שנשללו ממנו.
עובד שפוטר במהלך השנה השניה ואילך יהיה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה במשכורת האחרונה.
המעסיק אינו נדרש לשלם דמי הבראה לעובד שנמצא בחל"ת (לדוגמא לאחר הארכת חופשת לידה)
אי תשלום דמי הבראה
אם המעסיק לא שלם דמי הבראה עבור כל שנת עבודה, ניתנת לו הזדמנות לשלם את פידיון הסכום כולו עם סיום העסקתו של העובד.
לא ניתן לוותר על תשלום דמי ההבראה במלואם או בחלקם. גם אם המצב הכלכלי של העסק לא טוב והמעסיק מבקש מהעובדים לוותר על תשלום דמי ההבראה, אין תוקף להסכמת העובדים למהלך, וניתן לתבוע את המעסיק על מניעת התשלום.
על דמי הבראה חלה התיישנות וניתן לתבוע על 7 שנים רטרואקטיבית ממועד הגשת התביעה.
איך נוח לך להתייעץ איתנו?
- 03-5671671
- בטופס המצורף:
עוד מאמרים שיכולים לעניין אותך בנושא הזה:
הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024
במרץ 2024 פורסם חוק שמקפיא את גובה דמי הבראה בשנת 2024, ומפחית את מספר ימי הזכאות לעובדים בשנה זו. מה חשוב למעסיקים לדעת וכיצד מחשבים את דמי ההבראה לעובדים ואת ההפרשות בעקבותיו?
פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורים מגדיר מי זכאי לקבל פיצויי פיטורים, איך מחשבים את גובה הפיצוי ובאילו תנאים ניתן לקיים הליך שלילת פיצויי פיטורין. תקנות פיצויי פיטורים
פיטורים שלא כדין
חוקי העבודה בישראל מגדירים שורה של מקרים בהם פיטורין של עובד יחשבו בתור פיטורים שלא כדין ומהווים עילה לתביעה. פיטורים מגדירים את סיום יחסי העבודה
