הטרדה מינית במקום העבודה
החוק למניעת הטרדה מינית נחקק ב-1998 במטרה לאסור על הטרדה מינית והתנכלות, לקדם שיוויון בין המינים ולהגן על כבודם, חירותם ופרטיותם של בני אדם. החוק הגדיר לראשונה מהי הטרדה מינית ובפרט מה מוגדר בתור הטרדה מינית בעבודה, קבע מה מעסיקים נדרשים לעשות על מנת לצמצם את היקפי התופעה והגדיר ענישה חמורה לעוברים על החוק.
עברתם הטרדה מינית בעבודה?
צרו איתנו קשר ונחזור אליכם בהקדם:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ
מה לעשות במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה?
מדריך לזמן אמת
אם הוטרדת מינית בעבודה, עומדות בפניך מספר אפשרויות פעולה שניתן לפעול בהן:
- פניה לאחראי למניעת הטרדות מיניות / למעסיק: אחת הדרכים המהירות ביותר לטפל באירוע של הטרדה מינית היא לפתוח תלונה על הטרדה מינית אצל אחראי מניעת הטרדות מניעות בארגון. מרגע שנפתחה תלונה, האחראי מחויב לטפל בה בהקדם ולהגיש למעסיק את מסקנותיו. בעסק המעסיק פחות מ-25 עובדים, התלונה תוגש למעסיק.
- תביעה לבית הדין לעבודה: קבלת פיצוי כספי מהמעסיק על הנזקים ועל הפרת החובה למניעת הטרדות מיניות בסביבת העבודה.
- תביעה נזיקית – אזרחית: קבלת פיצוי כספי על הנזקים שנגרמו (כגון עגמת נפש, הוצאות רפואיות, אובדן שכר) וכן אפשרות לקבלת פיצוי ללא הוכחת נזק.
- תביעה לביטוח לאומי: ישנן מקרים שבהם הטרדה מינית יכולה להיות מוכרת בתור תאונת עבודה בביטוח לאומי ולזכות את הנפגע בדמי פגיעה ואף בקצבת נכות.
- הגשת תלונה במשטרה: הגשת תלונה למשטרה, אשר פותחת בחקירה פלילית. אם נמצאות ראיות מספיקות, הפרקליטות מגישה כתב אישום, שיכול להוביל להרשעה שבצידה מאסר או קנס.
- הליך משמעתי: במקרים בהם ההטרדה בוצעה על ידי עובד מדינה, ייתכן שידרש שלב של בירור בהליך משמעתי בבית הדין למשמעת של עובדי המדינה.
כדאי לדעת:
פנייה מוקדמת אל עורך דין הטרדה מינית בעבודה תסייע להחליט באיזה סדר כדאי להגיש את התביעות ולאילו מבין הערכאות לפנות כדי למצות את הזכויות והפיצויים המגיעים לך.
בלא מעט מקרים, נוצר עיוות במסגרתו התוקף נשאר במקום העבודה והנפגע מוצא לחופשה עד סיום הבירורים. מעורבות עורך דין בתהליך, תמנע מריחת זמנים, ניסיונות לשמר את התוקף בתפקידו או להעבירו לתפקיד אחר שבו הוא יהווה סיכון גם כן, או מהלכים שיכולים להתפרש בתור התנכלות לעובד שהתלונן על הטרדה.
מהי הטרדה מינית?
ההגדרה של הטרדה מינית והתנכלות מוגדרת על ידי חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 וכוללת:
התייחסויות בעלות אופי מיני
- התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם, לרבות הערות על מידת האטרקטיביות שלו והשפעתה על המעיר, על אף שנאמר למעיר כי הערות מסוג זה מהוות הטרדה ואינן רצויות.
התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו, מגדרו, מיניותו או נטייתו המינית של אדם
- התייחסות שאינה מכבדת יכולה לכלול בדיחות סקסיסטיות או הומופוביות, אמירות מקטינות, וזלזול במערך האמונות של האדם ובכבודו, שנמשך גם לאחר שנאמר למטריד, כי דבריו פוגעניים.
הצעות מיניות
- רמיזות והצעות חוזרות בעלות אופי מיני, שמופנות כלפי אדם אשר הבהיר למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעות מסוג זה ובתוכנן.
כדאי לדעת:
המחוקק מבין כי ישנם מקרים בהם היכולת להתנגד להצעות ולהתייחסויות מיניות באופן אקטיבי קטנה עד לא קיימת: כאשר מתקיימת הטרדה מינית בעבודה, במסגרת טיפול רפואי או נפשי, כחלק מהדרכה דתית, במסגרת לימודים, באינטרקציה עם עובד ציבור הממלא תפקיד ובעל סמכות בסיטואציה, כאשר האדם בעל מוגבלות ונמצא ביחסי מרות, או בין מבוגר לקטין.
סחיטה באיומים לעשיית מעשה מיני
- איום על אדם אחר לבצע מעשה מיני, מתוך חשש שאם לא יעשה זאת המאיים יפגע בפרנסתו, בשמו הטוב, בגופו, בחירותו או בנכסיו, או יפגע באדם אחר המשמעותי למושא הסחיטה אם יקבל סירוב.
פרסום מיני שלא ניתנה הסכמה לפרסומו
- פרסום של סרט, הקלטה או תצלום בעלי אופי מיני או מיקוד במיניותו של אדם, שפורסם ללא הסכמתו ובמטרה להשפיל או לבזות אותו.
כדאי לדעת:
הצעת חוק פ/ 2401/25 של ח"כ משה סעדה מיום 13.2.23, מציעה להוסיף להגדרת החוק סעיף העוסק בצילום בעל אופי מיני של האדם תוך פגיעה במזיד בפרטיות שלו או בילוש אחריו, ומציע עונש מאסר של שבע שנים על המבצע.
מעשים מגונים
מעשה מגונה מוגדר בחוק העונשין כ"מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים", כאשר קיימת התייחסות ספציפית למעשה מגונה בפומבי.
החוק מתייחס למקרים של:
- בעילה בהסכמה שהושגה במרמה או ניצול מצב המונע מתן הסכמה חופשית
- שימוש בכח או הפעלת אמצעי לחץ או איום
- ניצול יחסי מרות ביחסי עבודה, שירות, תלות, השגחה או חינוך
התנכלות
- פגיעה באדם בשל ההטרדה המינית שחווה, או עקב הגשת תלונה או תביעת הטרדה מינית.
כדאי לדעת:
סעיף 7 לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה מגן על עובד או עובדת שנפגעו עקב הטרדות מיניות בעבודה. הוא אוסר על המעסיק או על כל ממונה מטעמו לפגוע בעובד שהתלונן או תבע בגין הטרדה מינית, וכן אוסר על פגיעה בכל עובד אחד שסייע למתלונן בקשר לתלונה או לתלונה (לדוגמא שמש בתור עד).
מה נחשב בתור הטרדה מינית?
הטרדה מינית לא חייבת לכלול מעשים מיניים בכפייה – זוהי דרגה חמורה מאד של הטרדה מינית.
התנהגויות המהוות הטרדה מינית בעבודה יכולות להתבטא גם ביצירה של סביבת עבודה לא נעימה, הכוללת אמירות, הצעות או העלבות בעלות אופי מיני מבזה. אף אחד לא צריך להרגיש רע בכל פגישה עם המנהל או ישיבת צוות, רק כי מישהו אחר מרשה לעצמו יותר מדי. החוק נמצא לצידך.
מה הפיצוי וטווח הענישה על הטרדה מינית?
- מאסר: עבירות הטרדה מינית והתנכלות במסגרת העבודה הן עבירות שניתן לקבל עבורן עונש מאסר של שנתיים עד ארבע שנים.
- פיצוי ללא הוכחת נזק: החוק מאפשר פיצוי של עד 120,000 ₪ (נכון לשנת 2025) לכל מעשה של הטרדה מינית או התנכלות, ללא הוכחת נזק, כאשר הוא מאפשר לבית הדין חירות לפסוק סכומים גבוהים אף יותר במקרים בהם ההטרדה נעשתה בתנאים חמורים (יחסי מרות, תוך הפרת הוראות החוק למניעת הטרדה מינית וכיו"ב).
- פיצוי עם הוכחת נזק: בתביעה נזיקית ניתן להראות את ההשפעות הרפואיות, הפסיכולוגיות, הנפשיות והתעסוקתיות של ההטרדה על הנפגע ממנה. אלו יכולות להתרגם למאות אלפי שקלים ויותר, כתלות בפרמטרים השונים.
האם יש ההתיישנות על תביעות הטרדה מינית?
בתרבות הישראלית יש נטייה "להחליק" על חציית גבולות וקיימת ציפיה להיות "קליל וזורם" גם בסיטואציות שבהן סוג מסוים של הומור או אמירות אינן ראויות. רוב הנשאלים בסקר שערכה הוועדה לקידום מעמד האישה הקטינו את חומרת המצב ולא תפסו את עצמם כמי שחוו הטרדה מינית, אבל סיטואציות כאלו משפיעות לאורך זמן על תחושת הבטחון ועל הבטחון העצמי, על הרצון להגיע לעבודה ועל תחושת הערך של מי שחווה את ההטרדות.
אם חווית הטרדה מינית לא תמיד תעבד את החוויה בזמן אמת, ולכן המחוקק מאפשר לתבוע עד 3 שנים מיום התרחשות האירוע.
שקלת להגיש תביעה על הטרדה מינית? אנחנו כאן עבורך
משרד עורכי דין קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור מייצג נפגעים ונפגעות בתביעות הטרדה מינית נגד מעסיקים, מעסיקות, לקוחות או קולגות. על אף כי רוב התובעות בתיקים שייצגנו היו נשים, משרדנו ייצג גם בתיקים בהם התובעים היו גברים או הזדהו על קשת המגדרים של קהילת הלהטבפא״ק.
אם חווית הטרדה מינית בעבודה, יש בך בוודאי רצון שמי שהטריד אותך ישלם מחיר גדול, שיבטיח שהוא לא יעז להמשיך להתנהל כפי שעשה עד כה.
הגשת תביעה בסיוע עורך דין תגדיל את הסיכויים שהתביעה שלך תזכה להתייחסות הראויה, תביא לך את הפיצוי בגין עוגמת הנפש שנאלצת לסבול, ותאפשר לך להמשיך לפרק חדש וטוב יותר בחייך המקצועיים.
אם אתם מעסיקים שצריכים ליווי של הממונה על הטרדות מיניות במשרדכם, אנו נעמוד לצידכם ונייעץ לכם במקצועיות מרגע קבלת התלונה ועד העברת חוות הדעת למעסיק. כמו כן, נשמח להעביר לכם הדרכות מקצועיות תקופתיות בארגון בנושא מניעת הטרדות מיניות ולסייע לכם לרענן את התקנון והנהלים שלכם.
עברתם הטרדה מינית?
צרו איתנו קשר ונחזור אליכם בהקדם:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ