הטרדה מינית בעבודה
החוק למניעת הטרדה מינית נחקק ב-1998 במטרה לאסור על הטרדה מינית והתנכלות, לקדם שיוויון בין המינים ולהגן על כבודם, חירותם ופרטיותם של בני אדם. החוק הגדיר לראשונה מהי הטרדה מינית ובפרט מה מוגדר בתור הטרדה מינית בעבודה, קבע מה מעסיקים נדרשים לעשות על מנת לצמצם את היקפי התופעה והגדיר ענישה חמורה לעוברים על החוק.
הטרדה מינית בעבודה - ניווט מהיר
מה נחשב בתור הטרדה מינית?
איום על אדם אחר לבצע מעשה מיני, מתוך חשש שאם לא יעשה זאת המאיים יפגע בפרנסתו, בשמו הטוב, בגופו, בחירותו או בנכסיו, או יפגע באדם אחר המשמעותי למושא הסחיטה אם יקבל סירוב.
מעשה מגונה מוגדר בחוק העונשין כ"מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים", כאשר קיימת התייחסות ספציפית למעשה מגונה בפומבי.
החוק מתייחס למקרים של:
- בעילה בהסכמה שהושגה במרמה או ניצול מצב המונע מתן הסכמה חופשית
- שימוש בכח או הפעלת אמצעי לחץ או איום
- ניצול יחסי מרות ביחסי עבודה, שירות, תלות, השגחה או חינוך
רמיזות והצעות חוזרות בעלות אופי מיני, שמופנות כלפי אדם אשר הבהיר למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעות מסוג זה ובתוכנן.
חשוב לציין: המחוקק מבין כי ישנם מקרים בהם היכולת להתנגד להצעות ולהתייחסויות מיניות באופן אקטיבי קטנה עד לא קיימת: כאשר מתקיימת הטרדה מינית בעבודה, במסגרת טיפול רפואי או נפשי, כחלק מהדרכה דתית, במסגרת לימודים, באינטרקציה עם עובד ציבור הממלא תפקיד ובעל סמכות בסיטואציה, כאשר האדם בעל מוגבלות ונמצא ביחסי מרות, או בין מבוגר לקטין.
התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם, לרבות הערות על מידת האטרקטיביות שלו והשפעתה על המעיר, על אף שנאמר למעיר כי הערות מסוג זה מהוות הטרדה ואינן רצויות.
התייחסות שאינה מכבדת יכולה לכלול בדיחות סקסיסטיות או הומופוביות, אמירות מקטינות, וזלזול במערך האמונות של האדם ובכבודו, שנמשך גם לאחר שנאמר למטריד, כי דבריו פוגעניים.
פרסום של סרט, הקלטה או תצלום בעלי אופי מיני או מיקוד במיניותו של אדם, שפורסם ללא הסכמתו ובמטרה להשפיל או לבזות אותו.
פגיעה באדם בשל ההטרדה המינית שחווה, או עקב הגשת תלונה או תביעת הטרדה מינית.
כדאי לדעת: הצעת חוק פ/ 2401/25 של ח"כ משה סעדה מיום 13.2.23, מציעה להוסיף להגדרת החוק סעיף העוסק בצילום בעל אופי מיני של האדם תוך פגיעה במזיד בפרטיות שלו או בילוש אחריו, ומציע עונש מאסר של שבע שנים על המבצע.
הוטרדתי מינית בעבודה, מה עליי לעשות?
- לאפשר למעסיק לטפל בתלונה: בעסקים שבהם פחות מ-25 עובדים, המעסיק הוא הכתובת לתלונות על הטרדה מינית ובעסקים גדולים יותר ימונה אחראי למניעת הטרדות מיניות. כיוון שאחת הבעיות המרכזיות בתיקי הטרדה היא השתקה והתעלמות מהפניות, ההמלצה שלנו היא להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה לפני הגשת התלונה בעבודה. עורך הדין ינחה אותך כיצד לפעול נכון, יציג לך את הזכויות שלך אל מול האחראי למניעת הטרדות מיניות, ויסייע לך לאסוף את החומרים הנדרשים לגיבוש התלונה.
- לפתוח בהליך פלילי: להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית.
- להגיש תביעת הטרדה מינית: לתבוע את המטריד בבית הדין לענייני עבודה. תביעה זו תוגש בסיועו של עו"ד לענייני עבודה שיחליט האם יש עילות תביעה נוספות והאם המעסיק מלא את חובותיו החוקיות או שניתן לצרף גם אותו לנתבעים.
עד כמה הטרדה במקום העבודה היא תופעה נפוצה?
החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות שנלוות לו נכנסו לתוקף כבר לפני 25 שנים, אך עדיין מדובר בתופעה שכיחה מדי. הרשות לקידום מעמד האישה פרסמה בשנת 2019 את המלצות הוועדה לגיבוש תכנית לאומית למאבק בתופעת ההטרדות המיניות בחברה הישראלית, וחשפה נתונים מטרידים: למרות שכ-66% מהנשים וכ-44% מהגברים ענו כי הם חוו התנהגויות מיניות בלתי רצויות ספציפיות שעונות להגדרה של הטרדה מינית, רק כ-32% מהנשים וכ-8% מהגברים העידו מפורשות כי חוו הטרדה מינית בעבודה או בצבא.
בדו"ח של נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה ומשרד הכלכלה העוסק בתחושות וחווית אפליה של מועסקים מהקהילה הגאה בשוק העבודה 64% מההומוסקסואלים, לסביות ובי/פאן-סקסואלים ו-27% מהטרנסג'נדרים דיווחו על הטרדות, כינויי גנאי ואיומים מילוליים מצד עמיתים לעבודה.
למשרדנו מייצג רק את התובעים בתביעות הטרדה מינית נגד מעסיקים, מעסיקות או קולגות. על אף כי רוב התובעות בתיקים שייצגנו היו נשים, משרדנו ייצג גם בתיקים בהם התובעים היה גברים או הזדהו על קשת המגדרים של קהילת הלהטבפא״ק.
העונש על הטרדה מינית
עבירות הטרדה מינית והתנכלות במסגרת העבודה הן עבירות שניתן לקבל עבורן עונש מאסר של שנתיים עד ארבע שנים.
בעל עסק שלא פעל למניעת הטרדות, חושף עצמו אישית לתביעה כספית גם כאשר הפוגע הוא עובד בעסק או מקיים יחסי עבודה מטעמו. בנוסף, בעל עסק המעסיק למעלה מ-25 עובדים ולא מפרסם תקנון בנוגע לטיפול בנושא ההטרדות המיניות, חושף עצמו לקנס.
הגנה על עובדים שחוו הטרדה בעבודה
סעיף 7 לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה מגן על עובד או עובדת שנפגעו עקב הטרדות מיניות בעבודה. הוא אוסר על המעסיק או על כל ממונה מטעמו לפגוע בעובד שהתלונן או תבע בגין הטרדה מינית, וכן אוסר על פגיעה בכל עובד אחד שסייע למתלונן בקשר לתלונה או לתלונה (לדוגמא שמש בתור עד).
בנוסף, החוק למניעת הטרדה מינית מאפשר למי שהוטרד מינית בסביבת העבודה לתבוע פיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק לכל מקרה, בפני בית הדין לעבודה. כאשר הפגיעה יצרה טראומה המחייבת טיפולים נפשיים, ניתן לתבוע פיצוי נוסף על הנזק שנגרם.
כדאי לדעת: בתביעות אלו ישנה התיישנות, ולכן חשוב לתבוע עד 3 שנים מהיום שבו קרתה ההטרדה.
למה חרף המאמצים שיעורי ההטרדות עדיין גבוהים?
על אף שהמחוקק מטיל אחריות על המעסיק להציע פתרון לבעיית ההטרדות המיניות במקום העבודה, שיעורי ההטרדות נותרים גבוהים. יש לכך מספר סיבות:
- בתרבות הישראלית יש נטייה "להחליק" על חציית גבולות וקיימת ציפיה להיות "קליל וזורם" גם בסיטואציות שבהן סוג מסוים של הומור או אמירות אינן ראויות. רוב הנשאלים בסקר שערכה הוועדה לקידום מעמד האישה הקטינו את חומרת המצב ולא תפסו את עצמם כמי שחוו הטרדה מינית, אבל סיטואציות כאלו משפיעות לאורך זמן על תחושת הבטחון ועל הבטחון העצמי, על הרצון להגיע לעבודה ועל תחושת הערך של מי שחווה את ההטרדות.
- לא תמיד ברור מהי הטרדה מינית. הטרדה מינית לא חייבת לכלול מעשים מיניים בכפייה. זוהי דרגה חמורה מאד של הטרדה מינית. התנהגויות המהוות הטרדה מינית בעבודה יכולות להתבטא גם ביצירה של סביבת עבודה לא נעימה, הכוללת אמירות, הצעות או העלבות בעלות אופי מיני מבזה. אף אחד לא צריך להרגיש רע בכל פגישה עם המנהל או ישיבת צוות, רק כי מישהו אחר מרשה לעצמו יותר מדי. החוק נמצא לצידך.
- בעוד שהחוק מגן עובדים הכפופים למעסיק, ועל עובדי קבלן כח אדם, הוא אינו מגן על עובדי קבלן שירותים. זאת על אף שמדובר באופן העסקה נפוץ יותר, שחל על עובדים מוחלשים ובמעמד זוטר בארגון. עובדים אלו חשופים יותר להטרדות וקשה להם יותר להתנגד להן, אך כיום החוק אינו מכליל אותם במקרים בהם לא נדרשת התנגדות אקטיבית. ב-25.1.25 ייכנס לתוקף תיקון 16 לחוק הטרדה מינית בעבודה, במסגרתו גם קבלני שירות, עובדי קבלן שירות ומזמיני שירותים ייכללו תחת ההגנות אותן מציע החוק.
- טיפול בהטרדה מינית בעבודה שאינו ממצה: רבים ממי שחוו הטרדות חוששים לדווח עליהם. למעשה רק 5% מדווחים או מגישים תלונה. הפחד מהשתקת התלונה ומנקמה, גורם לרבים לוותר מראש על הרעיון. אבל הגשת התלונה בליווי עורך דין דיני עבודה המנוסה בתיקי הטרדה מינית, יוודא כי יתקיים טיפול אמיתי ומעמיק בתיק והמטריד יידרש לשלם פיצוי משמעותי בשל כך.
שקלת להגיש תביעה על הטרדה מינית? אנחנו כאן עבורך
אם חווית הטרדה מינית בעבודה, יש בך בוודאי רצון שמי שהטריד אותך ישלם מחיר גדול, שיבטיח שהוא לא יעז להמשיך להתנהל כפי שעשה עד כה.
הגשת תביעה בסיוע עורך דין תגדיל את הסיכויים שהתביעה שלך תזכה להתייחסות הראויה, תביא לך את הפיצוי בגין עוגמת הנפש שנאלצת לסבול, ותאפשר לך להמשיך לפרק חדש וטוב יותר בחייך המקצועיים.
אם אתם מעסיקים שצריכים הדרכה בנוגע לכתיבת תקנון הטרדות מיניות או הדרכת האחראי במשרדכם, נשמח לסייע לכם.
משרדנו בוחר שלא לייצג מעסיקים הנתבעים בגין הטרדות מיניות, ולכן נוכל להציע את שירותינו לכם רק בשלבי המניעה וההדרכה.
איך נוח לך להתייעץ איתנו?
- 03-5671671
- בטופס המצורף:
עוד מאמרים שיכולים לעניין אותך בנושא הזה:
הטרדות מיניות – מדריך למנהלים בארגונים
הטרדות מיניות בסביבת העבודה נחשבות בתור אפליית נשים. לצד חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה האוסר עליהן, נחקק החוק למניעת הטרדה מינית המגדיר את חובותיו של המעסיק
אפליית נשים בעבודה
אפליית נשים בעבודה היא תופעה שפוגעת בנשים בכל שלבי העסקתן – בקבלה לעבודה, במתן קידום, בקביעת שכר ותנאים, בפרישה ובסיום ההעסקה, ביצירת תנאי העסקה לא
עובדים- דעו את זכויותכם
זכויות עובדים ודיני עבודה: תשובות לשאלות נפוצות לכל עובד מגיע להשתכר בהתאם לדין ולהרגיש נעים, נוח ובטוח במקום העבודה. משרד עורכי דין קטן בר-טל טלמור
