פיטורים לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע
עובדים שהתמודדו עם תאונת עבודה או מחלת מקצוע ועם הבירוקרטיה שנלווית להם, נאלצים בשובם לא פעם להתמודד גם עם הסוגיה של פיטורים לאחר תאונת עבודה. בעוד שדיני העבודה בישראל מעניקים לעובדים הגנה נרחבת במצבים אלו ומגבילים את היכולת של המעסיק לפטר אותם, על שני הצדדים להבין כיצד להתמודד נכון עם הסיטואציה המורכבת.
פוטרתם לאחר תאונת עבודה או אבחון של מחלת מקצוע?
צרו איתנו קשר:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ
חזרת עובד לעבודה רק באישור רופא תעסוקתי
- רק רופא תעסוקתי יכול לספק אישור חזרה לעבודה לעובד שהוגדר לא כשיר, כאשר האישור יכול להיות על כשירות מלאה או חלקית.
- חוות הדעת של רופא תעסוקתי תגדיר מה העובד יכול לבצע על אף מגבלותיו ואילו התאמות מקום העבודה נדרש לבצע עבורן.
כדאי לדעת:
רופא רגיל אינו מוסמך לאשר את חזרתו של עובד שנפגע בתאונת עבודה / מחלת מקצוע למקום עבודתו.
פיטורים בזמן תאונת עבודה ולאחריה
מידע שימושי לעובדים ולמעסיקים
איסור פיטורים בתקופת אי-כושר (תקופת מוגנות):
- דמי פגיעה מהביטוח הלאומי: עובד שנפגע בעבודה זכאי לקבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לתקופה של עד 91 ימים. במהלך תקופה זו, בה העובד מחלים ומקבל תשלום מהביטוח הלאומי, פיטורים יפורשו לרוב כפיטורים שלא כדין, אלא אם המעסיק יוכיח סיבה עניינית שאינה קשורה לפגיעה.
- ימי מחלה צבורים: אם הפגיעה לא הוכרה כתאונת עבודה, חל איסור לפטר עובד שנעדר בשל מחלה ומנצל את ימי המחלה העומדים לרשותו.
להרחבה בנושא: מה ההבדל בין תאונת עבודה לחופשת מחלה >>
פיטורי עובד ששב מתאונת עבודה / מחלת מקצוע:
- חובת שימוע לפני פיטורין מוגברת: במקרה של עובד שנפגע, הליך השימוע לפני פיטורים מקבל משנה חשיבות. על המעסיק לא רק להציג את הסיבות לפיטורים, אלא גם להוכיח כי התייחס אל חוות דעת הרופא התעסוקתי, ניסה לבצע התאמות ובחן חלופות תעסוקתיות עבור העובד.
- איסור אפליה על רקע מוגבלות: חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר מפורשות על אפליה בתעסוקה על רקע מוגבלות, לרבות מוגבלות זמנית או קבועה הנובעת מפגיעה בעבודה. פיטורים עקב המוגבלות שנוצרה כתוצאה מהפגיעה הם אפליה אסורה, המזכה את העובד בפיצויים ואף יכולה להוביל לצו להחזרתו לעבודה. נטל ההוכחה כי הפיטורים לא היו על רקע אפליה מוטל על המעסיק.
כדאי לדעת:
בית הדין הארצי לעבודה קבל באוגוסט 2025 את ערעורו של עובד שפוטר מחברת רב בריח (ע"ע 7843-10-24). החברה טענה שאופי העבודה במפעלה דורש משרה מלאה ואין אפשרות להעסיק עובד ב-50% משרה וכי ביצוע התאמות היה כרוך ב"נטל כבד מדי". בערעור בית הדין קבע כי טענה זו אינה מספקת מכיוון שהחברה לא עשתה כל ניסיון בפועל לבחון שינויים בסדרי העבודה, לגייס עובדים נוספים או להעסיק עובדים אחרים בשעות נוספות כדי להשלים את הפער שנוצר.
גם אם החברה פעלה בתום לב ולא היתה בכוונתה להפלות, כפי שקבע בית הדין האזורי, עדיין נוצרה תוצאה מפלה כלפי העובד. על כן, בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הערעור, קבע כי הפיטורים היוו הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ופסק לחברה תשלום פיצויים בסך 100,000 ש"ח בתוספת הוצאות משפט בסך 25,000 ש"ח.
חובת המעסיק לביצוע התאמות למוגבלות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב את המעסיק לבצע התאמות סבירות במקום העבודה לעובד בעל מוגבלות, גם אם המוגבלות נוצרה מכתוצאה מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע.
חובת ההתאמה אינה מוחלטת והיא תלויה בנסיבות הספציפיות, אך הנטל להוכיח כי ההתאמות אינן סבירות או מטילות נטל בלתי סביר על המעסיק – מוטל על המעסיק עצמו.
התאמות אלו יכולות לכלול:
- שינוי תפקיד: הצעת תפקיד חלופי התואם את מגבלותיו החדשות של העובד.
- התאמת סביבת העבודה: ביצוע שינויים פיזיים במקום העבודה, כגון התאמת ציוד, שולחן או כיסא.
- גמישות בשעות העבודה: התאמת היקף המשרה או שעות העבודה לצרכיו החדשים של העובד.
- הכשרה מקצועית מחדש: מתן הכשרה לעובד לתפקיד אחר, אם הדבר נדרש וסביר בנסיבות העניין.
כדאי לדעת:
מעסיק אינו יכול לפטר עובד עם מגבלות באופן אוטומטי. פיטורים של עובד שנפגע, מבלי שנבחנה אפשרות ההתאמה או מבלי שנוהל הליך שימוע ענייני, יוכרו לרוב כפיטורים שלא כדין ואף כאפליה פסולה.
זכויות סוציאליות לעובד בסיום העסקה
גם אם הפיטורים מוצדקים מסיבות ענייניות שאינן קשורות לפגיעה, או אם העובד בוחר לסיים את עבודתו, קיימת חשיבות עליונה לוודא קבלת כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לו על פי דין: פיצויי פיטורים מלאים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ומחלה צבורים, דמי הבראה והשלמת הפרשות סוציאליות.
צריכים ייעוץ עקב פיטורים לאחר תאונת עבודה? אנחנו כאן עבורכם
המשך ההעסקה של עובד שחזר מתאונת עבודה או מחלת מקצוע לא תמיד פשוטה ואפשרית לעסק. אם עולה הסוגיה של פיטורים לאחר תאונת עבודה, שני הצדדים יעשו בחוכמה אם יקחו ייעוץ משפטי מקצועי לליווי בתהליך מורכב זה.
משרד קטן בר-טל טלמור הוא משרד בוטיק שכולל מחלקות מובילות בתחומי דיני עבודה ונזיקין. דבר זה מאפשר לנו לבחון את הסיטואציה באופן רוחבי. אנו יכולים לסייע לכל אחד מהצדדים להבין את חוקית הפיטורים, להציג את האפשרויות העומדות בפניהם ולמנוע אפליה, לייצג בשימוע ובבית הדין לעבודה, ולהבטיח כי הזכויות של כל אחד מהצדדים נשמרות.
פוטרתם לאחר תאונת עבודה או אבחון של מחלת מקצוע?
צרו איתנו קשר:
- בטופס:
- 03-5671671
- וואטסאפ